随着市场经济的不断发展，企业间的并购和转让已成为常态。企业转让不仅涉及资产、股权的转移，还包括一系列管理制度的调整。在这个过程中，员工加班费的发放方式是否会发生变化，成为许多企业关注的焦点。<

二、企业转让背景

近年来，我国企业转让市场活跃，原因主要有以下几点：

1. 政策支持：国家出台了一系列政策，鼓励企业兼并重组，优化资源配置。

2. 市场需求：随着市场竞争的加剧，企业需要通过转让来提升竞争力。

3. 企业自身发展：部分企业因经营不善，选择转让以寻求新的发展机遇。

三、员工加班费发放方式的变化

在企业转让过程中，员工加班费的发放方式可能会发生变化，具体表现如下：

1. 合同变更：转让方和受让方可能会对原劳动合同进行修改，包括加班费的计算方式和发放时间。

2. 薪酬体系调整：受让方可能会根据自身薪酬体系，对加班费发放方式进行调整。

3. 加班费计算标准：受让方可能会根据行业标准或地区规定，重新制定加班费计算标准。

四、员工权益保障

尽管企业转让可能导致加班费发放方式的变化，但员工权益的保障是至关重要的。以下是一些保障措施：

1. 法律法规：依据《劳动法》等相关法律法规，确保员工加班费权益。

2. 合同约定：在劳动合同中明确加班费发放方式和标准。

3. 协商解决：转让双方应与员工进行充分沟通，协商解决加班费发放问题。

五、员工应对策略

面对企业转让带来的加班费发放方式变化，员工可以采取以下策略：

1. 了解政策：熟悉相关法律法规，了解自身权益。

2. 积极沟通：与企业和受让方保持良好沟通，表达关切。

3. 寻求帮助：如遇到权益受损，可寻求法律援助。

六、企业转让中的加班费发放方式调整案例

以下是一个企业转让中加班费发放方式调整的案例：

某公司因经营不善，决定转让。在转让过程中，受让方对原劳动合同进行了修改，将加班费发放时间从每月发放调整为每季度发放。此举引起了部分员工的担忧。经过协商，受让方最终同意按照原合同约定，每月发放加班费。

七、上海加喜财税公司服务见解

在企业转让过程中，加班费发放方式的变化是不可避免的。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）认为，企业应重视员工权益，确保加班费发放的合理性和透明度。以下是对企业转让，员工加班费发放方式变吗？服务见解：

1. 合规性：企业转让过程中，加班费发放方式应符合国家法律法规，确保员工权益。

2. 沟通协商：转让双方应与员工进行充分沟通，协商解决加班费发放问题，避免纠纷。

3. 专业服务：上海加喜财税公司提供专业的企业转让服务，包括法律法规咨询、合同审核等，帮助企业顺利完成转让，确保员工权益不受损害。

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