一、在公司转让过程中，劳动合同的变更往往成为关注的焦点。其中，关于公司转让后是否影响员工的加班费问题，尤其引人关注。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、公司转让与劳动合同的关系

1. 公司转让是指公司所有权、经营权的转移，包括股权、资产、业务等。

2. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3. 公司转让后，劳动合同的主体可能发生变化，但劳动合同的内容和劳动者权益应得到保障。

三、公司转让对加班费的影响

1. 加班费是指劳动者在法定工作时间外，按照国家规定和劳动合同约定，延长工作时间所获得的报酬。

2. 公司转让后，加班费的计算和支付是否受到影响，取决于以下因素：

a. 劳动合同中关于加班费的规定；

b. 转让后的公司是否继续履行原劳动合同；

c. 劳动者与转让后的公司是否重新签订劳动合同。

四、加班费不受影响的情形

1. 如果转让后的公司继续履行原劳动合同，且原劳动合同中关于加班费的规定不变，则加班费不受影响。

2. 如果劳动者与转让后的公司重新签订劳动合同，且新合同中关于加班费的规定与原合同相同，则加班费不受影响。

五、加班费受影响的情形

1. 如果转让后的公司未继续履行原劳动合同，且未与劳动者重新签订劳动合同，则加班费可能受到影响。

2. 如果转让后的公司未与劳动者重新签订劳动合同，但劳动者继续在公司工作，则加班费可能受到影响。

3. 如果转让后的公司重新签订劳动合同，但新合同中关于加班费的规定与原合同不同，则加班费可能受到影响。

六、劳动者权益的保障

1. 在公司转让过程中，劳动者权益的保障至关重要。

2. 劳动者可以通过以下途径保障自身权益：

a. 仔细阅读原劳动合同和新劳动合同，了解加班费等相关规定；

b. 与用人单位协商，确保加班费等权益得到保障；

c. 如有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

公司转让后，加班费是否受到影响，取决于多种因素。劳动者应关注劳动合同的变更情况，确保自身权益得到保障。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）为您提供专业、高效的服务，帮助您顺利完成公司转让，确保劳动者权益不受损害。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，劳动合同的变更对员工的加班费权益有着直接的影响。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保原劳动合同中关于加班费的规定得到延续。我们作为专业的公司转让平台，将为您提供全面的法律咨询和合同审核服务，确保转让过程中的合法合规，保障员工的合法权益。在服务过程中，我们始终坚持以客户为中心，以专业、高效的态度，助力企业顺利实现转型升级。

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