在商业世界的舞台上，公司转让如同一场惊心动魄的戏剧，主角们在权力的交接中演绎着各自的角色。在这幕大戏背后，有一群默默无闻的演员——员工，他们的薪资调整问题，如同悬在空中的达摩克利斯之剑，时刻考验着企业的良心与责任。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟：公司/企业在转让时，员工薪资调整有何规定？<

薪资调整：一场关乎人心的博弈

公司转让，意味着新老板的入驻，随之而来的是企业文化的重塑、管理层的变动，而这一切，都不可避免地触及到员工的薪资调整问题。在这场博弈中，员工权益的保障显得尤为重要。那么，究竟有哪些规定在默默守护着员工的利益呢？

一、法律法规的底线

我们必须明确一点：任何薪资调整都必须遵守国家法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在调整员工薪资时，应当与员工协商一致，并不得低于当地最低工资标准。这是企业转让时薪资调整的底线，也是员工权益的基石。

二、合同约定的约束

除了法律法规，企业内部合同也是薪资调整的重要依据。在员工与企业签订的劳动合同中，通常会明确薪资构成、调整机制等内容。在转让过程中，新老板应当尊重原合同约定，不得随意降低员工薪资。

三、行业惯例的参考

在特定行业，存在一些普遍的薪资调整惯例。例如，在互联网行业，薪资调整通常会与员工绩效挂钩，实行绩效考核制度。在转让时，新老板可以参考这些行业惯例，但也要结合企业实际情况进行调整。

四、员工意愿的尊重

在薪资调整过程中，企业应当充分尊重员工的意愿。员工有权了解薪资调整的原因、依据和结果，并有权提出异议。企业应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

上海加喜财税：专业护航，守护员工薪资权益

面对公司转让时的薪资调整问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供全方位的服务。

服务见解：

在员工薪资调整方面，上海加喜财税公司秉持以下原则：

1. 依法合规：严格遵守国家法律法规，确保员工权益得到充分保障。

2. 尊重合同：尊重原合同约定，维护员工合法权益。

3. 行业参考：结合行业惯例，为企业提供合理的薪资调整方案。

4. 沟通协商：积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

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