公司转让是否需支付员工病假工资？

一、病假工资的定义及支付依据<

1. 病假工资是指员工因患病或非因工负伤，按照国家规定或企业内部规定，在病假期间由企业支付的工资。

2. 病假工资的支付依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及企业内部的相关规章制度。

二、公司转让与员工病假工资的关系

1. 公司转让是指企业所有权或经营权的转移，涉及企业资产、负债、员工等各方面的变动。

2. 在公司转让过程中，员工病假工资的支付问题成为关注的焦点。

三、公司转让是否需支付员工病假工资

1. 根据我国相关法律法规，公司转让并不影响员工病假工资的支付。

2. 员工病假工资属于员工的基本工资待遇，与公司转让无关。

3. 在公司转让过程中，员工病假工资的支付应由原企业继续承担，直至员工病假结束或合同解除。

四、员工病假工资支付的具体规定

1. 员工病假工资的计算方法：根据员工在本单位工作年限和月工资水平，按照一定比例计算。

2. 病假工资的支付期限：员工病假期间，企业应按照规定支付病假工资，直至病假结束或合同解除。

3. 病假工资的支付方式：企业应按照员工病假工资的计算结果，通过银行转账、现金支付等方式支付给员工。

五、公司转让过程中员工病假工资的支付责任

1. 原企业应承担员工病假工资的支付责任，直至员工病假结束或合同解除。

2. 新企业接手后，如员工病假尚未结束，新企业应继续承担员工病假工资的支付责任。

3. 如员工病假结束或合同解除，新企业可按照合同约定支付员工经济补偿金。

六、公司转让过程中员工病假工资的争议处理

1. 如在公司转让过程中出现员工病假工资支付争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正裁决。

3. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、

公司转让过程中，员工病假工资的支付是企业的法定义务，与公司转让无关。企业应按照国家规定和内部规章制度，确保员工病假工资的支付，维护员工的合法权益。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）对公司转让是否需支付员工病假工资的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工病假工资在公司转让过程中的重要性。我们建议，企业在进行公司转让时，应充分了解并遵守国家相关法律法规，确保员工病假工资的支付。在转让过程中，如遇到员工病假工资支付问题，企业应及时与原企业和新企业沟通协调，确保员工权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助企业顺利完成公司转让，确保员工病假工资的合理支付。