随着市场竞争的加剧，一些公司或企业可能因为经营不善而陷入资不抵债的困境。在这种情况下，公司可能会选择转让，以避免破产清算。资不抵债公司转让后，员工的权益保障成为了一个重要的问题。本文将探讨资不抵债公司转让后员工权益如何得到保障。<

二、员工权益概述

员工权益主要包括工资、福利、社会保险、劳动合同等方面的权益。在资不抵债公司转让后，这些权益的保障显得尤为重要。

三、法律法规保障

我国《劳动合同法》等相关法律法规对员工权益的保障做出了明确规定。在资不抵债公司转让后，新公司应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

四、劳动合同的继承

在资不抵债公司转让后，新公司应当继续履行原劳动合同，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。这样可以确保员工的合法权益不受损害。

五、员工安置与补偿

对于因公司转让而失业的员工，新公司应当提供合理的安置方案，包括但不限于提供新的工作岗位、提供培训机会等。对于因公司转让而离职的员工，新公司应当依法给予经济补偿。

六、社会保险的衔接

在资不抵债公司转让后，新公司应当继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。

七、员工培训与发展

新公司应当关注员工的培训与发展，提供必要的培训机会，帮助员工提升技能，增强其在新公司的竞争力。

八、员工参与决策

在资不抵债公司转让后，新公司应当尊重员工的意见，鼓励员工参与公司决策，增强员工的归属感和认同感。

九、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。我们建议，在资不抵债公司转让过程中，新公司应与原公司协商，确保员工权益的平稳过渡。我们提供以下服务来保障员工权益：

1. 协助新公司与原公司协商，确保劳动合同的继承和履行。

2. 提供员工安置与补偿方案，确保员工合法权益得到保障。

3. 协助新公司办理社会保险的衔接，确保员工的社会保险权益不受影响。

4. 提供员工培训与发展建议，帮助员工在新公司快速成长。

上海加喜财税公司始终秉持着以人为本的服务理念，致力于为员工权益保障提供全方位的支持。我们相信，在法律法规的保障下，通过双方的共同努力，资不抵债公司转让后的员工权益必将得到有效保障。

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