工伤鉴定完成，公司转让，员工能否要求赔偿交通费？

工伤鉴定是确定员工是否构成工伤的重要环节。完成工伤鉴定后，员工可以依法获得相应的赔偿和补偿。这一过程对于保障员工的合法权益具有重要意义。<

二、公司转让与员工权益

当公司进行转让时，员工的权益可能会受到影响。在这种情况下，员工是否能够要求赔偿交通费，需要根据具体情况来判断。

三、交通费赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工作过程中因工受伤，公司应当承担相应的赔偿责任，包括交通费。

四、工伤鉴定完成后的交通费赔偿

工伤鉴定完成后，如果员工因治疗、复查等原因需要外出，公司应当承担员工合理的交通费用。

五、公司转让后员工交通费赔偿的处理

在公司转让后，如果员工因工伤鉴定需要外出，新公司是否承担交通费赔偿，需要根据以下因素来判断：

1. 原合同约定；

2. 转让协议中的相关规定；

3. 员工的实际情况。

六、员工如何主张交通费赔偿

员工可以通过以下途径主张交通费赔偿：

1. 与新公司协商解决；

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

七、案例分析

某公司因经营不善进行转让，员工小王在工伤鉴定完成后需要外出复查。由于新公司未承担小王的交通费用，小王向劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委员会审理，判决新公司承担小王的交通费用。

工伤鉴定完成后，员工有权要求公司承担合理的交通费用。在公司转让后，员工是否能够要求赔偿交通费，需要根据具体情况来判断。员工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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