本文以企业转让后员工福利待遇告谁为中心，探讨了在企业转让过程中，员工福利待遇的保障问题。文章从转让方、受让方、员工、政府、法律和行业规范六个方面进行了详细阐述，旨在为企业在转让过程中合理处理员工福利待遇提供参考。<

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企业转让后员工福利待遇告谁

1. 转让方责任

在企业转让过程中，转让方有责任确保员工的合法权益不受侵害。转让方应与受让方协商，明确员工福利待遇的继承问题。转让方应提供员工的工资、社保、公积金等详细信息，以便受让方了解员工的福利待遇状况。转让方应协助受让方与员工进行沟通，确保员工福利待遇的平稳过渡。

转让方责任的具体措施

- 与受让方签订协议，明确员工福利待遇的继承范围和条件。

- 提供员工的工资、社保、公积金等详细信息，确保受让方了解员工福利待遇状况。

- 协助受让方与员工进行沟通，解答员工疑问，确保员工福利待遇的平稳过渡。

2. 受让方责任

受让方在企业转让后，应承担起保障员工福利待遇的责任。受让方应继续履行原劳动合同，确保员工的工资、社保、公积金等福利待遇不受影响。受让方应积极与员工沟通，了解员工的需求，提供更好的福利待遇。

受让方责任的具体措施

- 继续履行原劳动合同，确保员工的工资、社保、公积金等福利待遇不受影响。

- 与员工进行沟通，了解员工的需求，提供更好的福利待遇。

- 对员工进行培训，提高员工的技能和素质，为企业发展贡献力量。

3. 员工权益

员工在企业转让后，应关注自己的权益保障。员工应了解企业转让的相关法律法规，明确自己的权益。在转让过程中，员工应积极参与沟通，确保自己的福利待遇得到保障。

员工权益的具体措施

- 了解企业转让的相关法律法规，明确自己的权益。

- 积极参与沟通，确保自己的福利待遇得到保障。

- 关注企业转让后的经营状况，维护自己的合法权益。

4. 政府监管

政府在保障企业转让后员工福利待遇方面发挥着重要作用。政府应加强对企业转让的监管，确保转让过程中的公平、公正。政府应建立健全相关政策法规，为员工提供法律保障。

政府监管的具体措施

- 加强对企业转让的监管，确保转让过程中的公平、公正。

- 建立健全相关政策法规，为员工提供法律保障。

- 加强对企业的培训和指导，提高企业对员工福利待遇的重视程度。

5. 法律保障

法律是保障企业转让后员工福利待遇的重要手段。企业转让过程中，应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的法律权益，依法维护自己的权益。

法律保障的具体措施

- 遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

- 建立健全内部管理制度，规范企业转让过程中的行为。

- 加强对员工的普法教育，提高员工的法治意识。

6. 行业规范

行业规范对企业转让后员工福利待遇的保障也具有重要意义。行业协会应制定相关规范，引导企业合理处理员工福利待遇问题。行业协会应加强对企业的监督，确保规范得到有效执行。

行业规范的具体措施

- 制定相关规范，引导企业合理处理员工福利待遇问题。

- 加强对企业的监督，确保规范得到有效执行。

- 建立行业自律机制，提高企业的社会责任感。

总结归纳

企业转让后，员工福利待遇的保障是一个复杂的问题，涉及到转让方、受让方、员工、政府、法律和行业规范等多个方面。只有各方共同努力，才能确保员工福利待遇的平稳过渡。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）认为，在企业转让过程中，应充分尊重员工的合法权益，确保员工的福利待遇不受影响，为企业的发展奠定坚实基础。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让后员工福利待遇的重要性。我们建议，在企业转让过程中，各方应充分沟通，明确责任，确保员工的合法权益得到保障。我们提供专业的转让服务，协助企业顺利完成转让，让员工在新的环境中继续发挥才能，为企业的发展贡献力量。上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全方位的服务，助力企业转型升级，共创美好未来。

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