企业转让工资未结清，员工能否要求支付加班费？

在企业转让过程中，工资未结清的问题时常发生，这不仅影响了员工的合法权益，也引发了社会广泛关注。本文将围绕企业转让工资未结清，员工能否要求支付加班费？这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、企业转让的定义及背景

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、经营权等。近年来，随着市场经济的发展，企业转让现象日益普遍。在转让过程中，部分企业存在拖欠工资、未结清加班费等问题，给员工带来了困扰。

二、员工权益保护的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权获得工资、加班费等合法权益。在企业转让过程中，员工要求支付工资和加班费有明确的法律依据。

三、企业转让后工资未结清的处理方式

1. 转让方与受让方协商解决：转让方与受让方应就工资未结清问题进行协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：在仲裁无效或未达成一致意见的情况下，员工可向人民法院提起诉讼。

四、加班费的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费的计算标准如下：

1. 法定节假日加班：不低于工资的300%。

2. 法定休息日加班：不低于工资的200%。

3. 公休日加班：不低于工资的150%。

五、企业转让后加班费的处理

1. 转让方与受让方协商解决：转让方与受让方应就加班费问题进行协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：在仲裁无效或未达成一致意见的情况下，员工可向人民法院提起诉讼。

六、员工如何维护自身权益

1. 收集证据：员工应保留好与工资、加班费相关的证据，如工资条、考勤记录等。

2. 寻求法律援助：在遇到问题时，员工可寻求法律援助，如咨询律师、申请劳动仲裁等。

3. 团结互助：员工之间应相互支持，共同维护自身权益。

企业转让工资未结清，员工有权要求支付加班费。在处理此类问题时，员工应依法维护自身权益，通过协商、仲裁、诉讼等途径解决问题。企业应遵守法律法规，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在企业转让过程中，工资未结清和加班费问题尤为重要。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司始终关注员工权益保护。我们建议企业在转让过程中，与员工充分沟通，确保工资和加班费问题得到妥善解决。我们提供专业的法律咨询和仲裁服务，助力员工维护自身权益。在未来的工作中，我们将继续关注企业转让领域，为员工提供更优质的服务。