一、了解劳动仲裁的基本概念<

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劳动仲裁是指劳动争议双方当事人，在争议发生后，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解或裁决的一种法律制度。在新型建材企业转让过程中，员工安置问题可能会引发劳动争议，因此了解劳动仲裁的基本概念对于处理此类问题至关重要。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 争议双方当事人必须是具有劳动关系的用人单位和劳动者。

2. 争议内容必须是劳动权利义务关系。

3. 争议双方当事人必须自愿申请仲裁。

4. 争议发生后的60日内提出仲裁申请。

三、劳动仲裁的流程

1. 申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

2. 受理仲裁：仲裁委员会对仲裁申请进行审查，决定是否受理。

3. 分配仲裁庭：仲裁委员会根据案件情况，指定仲裁员组成仲裁庭。

4. 开庭审理：仲裁庭通知双方当事人开庭时间，进行开庭审理。

5. 调解：仲裁庭在审理过程中，可以尝试调解争议，达成和解协议。

6. 裁决：如果调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。

7. 执行裁决：裁决生效后，当事人应当履行裁决内容。

四、劳动仲裁的期限

劳动仲裁的期限一般为60日，自仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。特殊情况需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延长。

五、劳动仲裁的费用

劳动仲裁费用由申请人预交，仲裁委员会受理后，根据案件情况确定仲裁费用。仲裁费用由败诉方承担，或者由双方当事人协商分担。

六、劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决内容。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

七、劳动仲裁的救济途径

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼期间，仲裁裁决不停止执行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）对转让新型建材企业员工安置的劳动仲裁流程服务见解：

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3. 重视调解：在仲裁过程中，企业应积极配合调解，争取达成和解协议，减少争议。

4. 严格执行裁决：仲裁裁决生效后，企业应严格执行，确保员工权益得到保障。

5. 预防争议：企业可通过完善劳动合同、加强员工培训等方式，预防劳动争议的发生。

6. 建立长效机制：企业应建立长效机制，确保在转让过程中，员工安置问题得到妥善解决。

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