本文主要探讨了在公司/企业中，员工合同转让两次时，如何衔接社会保险关系。文章从合同转让的合法性、社保转移的流程、社保权益的保障、企业责任、员工权益以及相关政策法规等方面进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供关于员工合同转让和社保衔接的实用指导。<

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在市场经济条件下，公司/企业间的合同转让现象日益普遍。员工合同转让两次，涉及到社保关系的衔接问题，以下将从六个方面进行详细阐述。

1. 合同转让的合法性

合同转让必须符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同转让应当遵循以下原则：①合同转让应当遵循自愿原则；②合同转让不得损害第三方的合法权益；③合同转让应当符合法律法规的规定。在进行员工合同转让时，必须确保转让行为的合法性。

2. 社保转移的流程

员工合同转让两次，社保关系的衔接需要遵循以下流程：

（1）原单位与员工协商一致，签订合同转让协议；

（2）新单位接收员工，并与员工签订新的劳动合同；

（3）新单位向原单位提出社保转移申请；

（4）原单位核实员工社保信息，办理社保转移手续；

（5）新单位接收社保转移后的员工，继续缴纳社保费用。

3. 社保权益的保障

在员工合同转让过程中，保障员工的社保权益至关重要。以下措施有助于保障员工社保权益：

（1）明确社保权益，确保员工在合同转让过程中了解自身权益；

（2）加强沟通，确保员工在合同转让过程中充分表达意见；

（3）规范操作，确保社保转移手续的顺利进行。

4. 企业责任

企业在员工合同转让过程中承担以下责任：

（1）确保合同转让的合法性，不得损害员工权益；

（2）按照规定办理社保转移手续，保障员工社保权益；

（3）加强对员工的培训，提高员工对社保政策的认识。

5. 员工权益

员工在合同转让过程中应关注以下权益：

（1）了解自身社保权益，确保在合同转让过程中不受损害；

（2）积极参与合同转让谈判，维护自身合法权益；

（3）关注社保转移进度，确保社保权益得到保障。

6. 相关政策法规

我国《社会保险法》等相关法律法规对员工合同转让和社保衔接作出了明确规定。企业在进行员工合同转让时，应严格遵守相关法律法规，确保员工社保权益得到保障。

员工合同转让两次，社保关系的衔接是一个复杂的过程，涉及到法律法规、企业责任、员工权益等多个方面。企业和员工应充分了解相关政策法规，确保合同转让的合法性和社保权益的保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工合同转让和社保衔接的重要性。我们建议企业在进行员工合同转让时，应严格按照法律法规操作，确保员工社保权益不受损害。我们提供以下服务：

（1）协助企业进行员工合同转让，确保转让行为的合法性；

（2）提供社保转移咨询，帮助企业办理社保转移手续；

（3）关注员工权益，确保社保权益得到充分保障。

选择上海加喜财税公司，让您的企业合同转让和社保衔接更加顺利。

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