随着市场经济的发展，企业转让成为了一种常见的商业行为。在无固定期限劳动合同中，企业转让可能会涉及到合同解除的问题。本文将探讨企业转让中无固定期限合同解除的条件，以帮助企业更好地理解和应对此类情况。<

二、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同相较于固定期限劳动合同，更加灵活，但也存在一定的风险。

三、企业转让与劳动合同的关系

企业转让是指企业全部或部分资产、业务的转让。在企业转让过程中，劳动合同的继续履行是一个关键问题。根据《劳动合同法》的规定，企业转让不影响劳动合同的履行。

四、无固定期限合同解除的条件

1. 劳动者同意解除：劳动者自愿提出解除劳动合同，且双方达成一致意见。

2. 劳动者严重违纪：劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成重大损失。

3. 劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

4. 劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5. 企业破产、解散或转产：企业因破产、解散或转产等原因，无法继续履行劳动合同。

五、企业转让中无固定期限合同解除的特殊情况

1. 转让方与受让方协商一致：在转让方与受让方协商一致的情况下，可以解除劳动合同。

2. 受让方不同意继续履行：如果受让方不同意继续履行劳动合同，原劳动合同应当解除。

3. 劳动者不同意继续履行：劳动者不同意继续履行劳动合同，原劳动合同应当解除。

六、解除劳动合同的程序

1. 提前通知：用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 支付经济补偿：用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 办理手续：双方应当办理劳动合同解除手续，并签订解除劳动合同协议。

七、法律风险与防范

企业在转让过程中，应当注意以下法律风险：

1. 劳动者权益保护：确保劳动者权益不受侵害，避免因解除劳动合同引发劳动争议。

2. 合同条款审查：在转让合同中明确约定劳动合同的履行方式，避免因合同条款不明确导致纠纷。

企业转让中无固定期限合同解除的条件较为复杂，涉及多方利益。企业在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，确保合法合规，维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知企业转让中无固定期限合同解除的复杂性。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于合同审查、风险评估、法律咨询等。我们致力于帮助企业规避法律风险，确保转让过程顺利进行。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加安心、放心。了解更多详情，请访问我们的公司转让平台：www.。

特别注明：本文《企业转让，无固定期限合同解除条件有哪些？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让平台 | 空壳公司极速过户 债权债务全额担保）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanzhizhao.com/xinwenzixun/298024.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！