本协议旨在明确在公司/企业（以下简称原公司）与员工（以下简称员工）之间的劳动合同期限转让过程中，双方的权利义务，以及对合同终止后员工的安置安排。通过本协议，确保员工在合同转让过程中的合法权益得到保障，同时维护原公司及新公司的合法权益。<

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二、合同转让的基本原则

1. 合同转让应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

2. 合同转让不得损害员工的合法权益。

3. 合同转让应当符合国家法律法规的规定。

三、合同转让的条件

1. 员工同意原公司将劳动合同转让给新公司。

2. 新公司同意接收员工，并承诺履行原合同约定的义务。

3. 原公司与新公司就合同转让事宜达成一致意见。

四、合同终止后的员工安置

1. 员工在合同终止后，享有与新公司签订劳动合同的权利。

2. 新公司应按照原合同约定的待遇和条件，为员工提供相应的岗位和工作环境。

3. 员工在合同终止后，享有原公司为其缴纳的社会保险、住房公积金等福利待遇的转移权利。

五、员工权益保障措施

1. 员工在合同终止后，享有与新公司签订劳动合同的优先权。

2. 新公司应保障员工的工资待遇、工龄计算、福利待遇等合法权益。

3. 员工在合同终止后，如因新公司原因导致权益受损，有权依法维护自身权益。

六、合同终止后的工作交接

1. 员工在合同终止后，应按照原公司要求，完成工作交接。

2. 原公司应协助员工与新公司进行工作交接，确保工作连续性。

3. 工作交接过程中，员工应妥善保管原公司提供的资料、设备等。

七、合同终止后的培训与再就业

1. 员工在合同终止后，如需新公司提供培训，新公司应予以支持。

2. 新公司应积极为员工提供再就业机会，协助员工实现职业发展。

3. 员工在合同终止后，如有意愿参加职业技能培训，新公司应予以鼓励。

八、合同终止后的争议解决

1. 员工在合同终止后，如与新公司发生争议，应首先通过协商解决。

2. 协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁委员会应依法公正处理争议，保障员工的合法权益。

九、合同终止后的保密义务

1. 员工在合同终止后，仍需履行原合同约定的保密义务。

2. 员工不得泄露原公司及新公司的商业秘密。

3. 原公司及新公司有权依法追究泄露商业秘密的法律责任。

十、合同终止后的离职证明

1. 员工在合同终止后，有权要求新公司出具离职证明。

2. 离职证明应载明员工在原公司及新公司的任职时间、工作内容、离职原因等信息。

3. 离职证明作为员工再就业的重要依据，新公司应予以配合。

十一、合同终止后的劳动关系解除

1. 员工在合同终止后，与新公司的劳动关系自行解除。

2. 员工与新公司的劳动关系解除后，双方不再承担原合同约定的权利义务。

3. 员工在合同终止后，如需与新公司签订新的劳动合同，应重新协商确定双方的权利义务。

十二、合同终止后的经济补偿

1. 员工在合同终止后，如符合国家规定的经济补偿条件，有权要求新公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的具体数额和支付方式，由双方协商确定。

3. 新公司应按照国家法律法规的规定，为员工支付经济补偿。

十三、合同终止后的档案管理

1. 员工在合同终止后，原公司应将员工的档案资料移交给新公司。

2. 新公司应妥善保管员工的档案资料，确保档案的完整性和安全性。

3. 员工在合同终止后，如需查询或复印档案资料，新公司应予以配合。

十四、合同终止后的社会保险转移

1. 员工在合同终止后，原公司应协助新公司办理社会保险转移手续。

2. 新公司应按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险。

3. 员工在合同终止后，享有社会保险待遇的连续性。

十五、合同终止后的住房公积金转移

1. 员工在合同终止后，原公司应协助新公司办理住房公积金转移手续。

2. 新公司应按照国家法律法规的规定，为员工缴纳住房公积金。

3. 员工在合同终止后，享有住房公积金待遇的连续性。

十六、合同终止后的劳动合同解除

1. 员工在合同终止后，如与新公司解除劳动合同，应按照国家法律法规的规定办理。

2. 新公司应依法解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 员工在合同终止后，如因新公司原因导致劳动合同解除，有权依法维护自身权益。

十七、合同终止后的离职手续办理

1. 员工在合同终止后，应按照新公司要求，办理离职手续。

2. 新公司应协助员工办理离职手续，确保员工顺利离职。

3. 离职手续办理过程中，员工应积极配合新公司的工作。

十八、合同终止后的劳动关系终止

1. 员工在合同终止后，与新公司的劳动关系终止。

2. 双方不再承担原合同约定的权利义务。

3. 员工在合同终止后，如需与新公司建立新的劳动关系，应重新协商确定双方的权利义务。

十九、合同终止后的争议处理

1. 员工在合同终止后，如与新公司发生争议，应首先通过协商解决。

2. 协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁委员会应依法公正处理争议，保障员工的合法权益。

二十、合同终止后的法律效力

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。

3. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

上海加喜财税公司对合同期转让协议书对合同终止后的员工有何安排？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知合同期转让协议书对合同终止后员工安置的重要性。我们建议，在签订合同期转让协议书时，应充分考虑以下方面：

1. 明确员工在合同终止后的权益，包括工资待遇、社会保险、住房公积金等。

2. 规定工作交接的具体流程，确保工作连续性。

3. 设立争议解决机制，保障员工的合法权益。

4. 提供离职证明，方便员工再就业。

5. 协助员工办理社会保险和住房公积金转移手续。

6. 提供法律咨询和仲裁服务，帮助员工解决合同终止后的争议。

上海加喜财税公司始终坚持以客户为中心，为客户提供专业、高效、贴心的服务。我们相信，通过签订完善的合同期转让协议书，可以有效保障员工的合法权益，促进公司平稳过渡。

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