在市场经济快速发展的今天，公司转让已成为企业发展的常态。当工伤员工在期间遭遇公司转让时，如何办理离职手续成为了一个棘手的问题。本文将围绕这一主题，从多个角度详细阐述工伤员工在期间公司转让，离职手续如何办理，以期为读者提供有益的参考。<

一、了解相关法律法规

在办理工伤员工离职手续之前，首先要了解我国相关法律法规。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤员工在合同期内，公司不得随意解除劳动合同。在转让过程中，新公司应继续履行原劳动合同，保障工伤员工的合法权益。

二、确认工伤员工权益

在办理离职手续前，公司应确认工伤员工的权益，包括但不限于工资、福利、医疗待遇等。新公司应承担原公司的法律责任，确保工伤员工在离职后仍能享受应有的权益。

三、协商解除劳动合同

在确认工伤员工权益后，公司与员工进行协商，解除劳动合同。协商过程中，双方应遵循平等、自愿、公平的原则，达成一致意见。若协商不成，可依法申请劳动仲裁。

四、办理离职手续

在协商一致后，双方应办理离职手续。具体步骤如下：

1. 员工提交离职申请；

2. 公司审核离职申请，确认无误后，办理离职手续；

3. 公司为新员工办理入职手续，确保其权益得到保障。

五、办理工伤保险待遇转移

工伤员工在离职后，其工伤保险待遇需要转移至新公司。具体操作如下：

1. 原公司与新公司协商，确认工伤保险待遇转移事宜；

2. 新公司为员工办理工伤保险待遇转移手续；

3. 员工在离职后，继续享受工伤保险待遇。

六、办理社会保险关系转移

工伤员工在离职后，其社会保险关系需要转移至新公司。具体操作如下：

1. 原公司与新公司协商，确认社会保险关系转移事宜；

2. 新公司为员工办理社会保险关系转移手续；

3. 员工在离职后，继续享受社会保险待遇。

七、办理离职证明

离职证明是员工离职后的重要凭证，公司应为其办理。具体操作如下：

1. 员工提交离职证明申请；

2. 公司审核申请，确认无误后，办理离职证明；

3. 员工领取离职证明。

八、办理离职手续费用

在办理离职手续过程中，可能产生一定的费用。公司应承担相关费用，确保工伤员工顺利离职。

九、关注员工心理变化

工伤员工在离职过程中，可能会出现心理压力。公司应关注员工心理变化，提供必要的心理疏导和关爱。

十、维护公司形象h2>

在办理工伤员工离职手续过程中，公司应维护自身形象，确保员工感受到尊重和关爱。

工伤员工在期间公司转让，离职手续办理是一个复杂的过程。本文从多个角度详细阐述了办理离职手续的步骤和注意事项，旨在为读者提供有益的参考。在办理过程中，公司应遵循法律法规，关注员工权益，确保员工顺利离职。

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