公司转让，我的加班费如何计算？

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业运营中常见的一种现象。在这个过程中，员工对于加班费的计算方式尤为关注。本文将围绕公司转让，详细阐述员工加班费的计算方法，旨在帮助读者了解相关法律法规，保障自身权益。<

一、公司转让与员工加班费的关系

公司转让是指企业所有权的转移，而员工加班费是员工在法定工作时间外延长工作时间所应得的报酬。在公司转让过程中，员工的加班费计算方式可能会受到影响，因此了解相关法律法规至关重要。

二、加班费的计算标准

1. 法定加班费：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定工作时间的加班费计算标准为：平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

2. 实际加班时间：加班费的计算以实际加班时间为准，包括加班时长和加班次数。

3. 工资基数：加班费的计算基数通常为员工正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

三、公司转让后加班费的计算

1. 继承原有合同：如果公司转让后，员工与原公司签订的劳动合同继续有效，则加班费的计算方式按照原合同约定执行。

2. 新合同约定：如果公司转让后，员工与新的公司签订新的劳动合同，则加班费的计算方式按照新合同约定执行。

3. 法律法规调整：若公司转让后，法律法规发生变更，则加班费的计算方式应按照新的法律法规执行。

四、加班费的计算争议处理

1. 双方协商：若员工与公司对加班费的计算产生争议，可先通过协商解决。

2. 劳动仲裁：协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼途径：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

五、加班费的计算注意事项

1. 记录加班时间：员工应妥善记录加班时间，以便计算加班费。

2. 了解法律法规：员工应了解相关法律法规，保障自身权益。

3. 保留证据：员工应保留加班记录、工资条等证据，以备不时之需。

六、公司转让对加班费的影响

1. 公司转让可能影响员工的工作岗位和薪资待遇，进而影响加班费的计算。

2. 公司转让后，员工应关注新的劳动合同，了解加班费的计算方式。

3. 员工可向公司提出调整加班费计算方式的要求，以保障自身权益。

公司转让过程中，员工的加班费计算方式是一个重要问题。了解相关法律法规，掌握加班费的计算标准，有助于员工维护自身权益。员工应关注公司转让后的劳动合同，确保加班费的计算符合法律法规。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）服务见解：

在公司转让过程中，加班费的计算问题往往被忽视。作为一家专业的公司转让平台，我们建议员工在签订新合务必关注加班费的计算方式。若遇到加班费计算争议，可寻求专业法律人士的帮助，以保障自身权益。我们提醒企业，在转让过程中，应遵守相关法律法规，合理计算员工的加班费，营造良好的劳动关系。