公司转让后竞业竞争协议如何终止？

本文旨在探讨公司转让后竞业竞争协议的终止问题。随着公司转让的日益普遍，竞业竞争协议的终止成为了一个重要的法律问题。本文将从协议终止的条件、程序、法律依据以及可能面临的风险等方面进行详细阐述，以期为相关企业和法律从业者提供参考。<

一、竞业竞争协议的定义与作用

竞业竞争协议是指在劳动合同、公司章程或其他协议中，限制一方在离职后一定期限内从事与原公司业务相竞争的活动的协议。其作用在于保护公司的商业秘密、客户资源等核心竞争力，防止离职员工利用原公司的资源从事竞争行为。

二、协议终止的条件

1. 协议期限届满：竞业竞争协议通常约定一个期限，如离职后两年内不得从事与原公司业务相竞争的活动。当协议期限届满时，协议自动终止。

2. 协议解除：在特定情况下，如双方协商一致、公司破产等原因，可以解除竞业竞争协议。

3. 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，在某些情况下，竞业竞争协议可能被认定为无效，从而终止。

三、协议终止的程序

1. 协商解除：双方协商一致，签订解除协议，明确双方的权利义务。

2. 法院判决：在协商不成的情况下，可以向法院提起诉讼，由法院判决是否解除竞业竞争协议。

3. 自动终止：当协议期限届满或因法律规定而终止时，无需双方进行任何操作。

四、协议终止的法律依据

1. 《劳动合同法》第四十三条：规定竞业竞争协议的期限不得超过两年，且在协议期限内，劳动者有权要求公司支付竞业限制经济补偿。

2. 《公司法》第一百四十七条：规定公司转让股权时，原股东与公司签订的竞业竞争协议对受让人具有约束力。

五、协议终止可能面临的风险

1. 法律风险：若竞业竞争协议被认定为无效，公司可能面临商业秘密泄露、客户流失等风险。

2. 经济风险：在协议终止过程中，公司可能需要支付经济补偿金，增加成本。

3. 人际关系风险：协议终止可能导致离职员工与公司产生矛盾，影响公司内部和谐。

六、总结归纳

公司转让后竞业竞争协议的终止是一个复杂的过程，涉及法律、经济、人际关系等多个方面。在终止协议时，应充分考虑协议期限、解除条件、法律依据等因素，确保协议的合法性和有效性。企业应关注协议终止可能带来的风险，采取相应措施降低风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知竞业竞争协议终止的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分了解竞业竞争协议的相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。我们提供以下服务：

1. 协议审查：对竞业竞争协议进行审查，确保协议内容合法合规。

2. 协议起草：根据企业需求，起草竞业竞争协议，确保协议的完整性和有效性。

3. 协议终止咨询：为企业提供竞业竞争协议终止的咨询服务，帮助企业降低风险。