公司转让时辞退孕妇是否违法？

在繁华的都市，一座座高楼大厦拔地而起，无数的企业在这片沃土上生根发芽。在这光鲜亮丽的背后，却隐藏着无数不为人知的黑暗面。近日，一则公司转让时辞退孕妇的新闻引起了社会广泛关注，人们不禁要问：孕妇的权益，企业的底线究竟在哪里？<

一、事件回顾

据悉，某公司因转让股权，新老板上任后，以公司需要裁员为由，辞退了怀孕的女员工小王。小王在孕期多次向公司提出保留工作，但均遭到拒绝。面对即将到来的分娩，小王无奈之下，只能选择离职。

二、法律解读

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。根据这一规定，公司转让时辞退孕妇的行为，明显违反了法律规定。

1. 违反《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。公司转让时辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。

2. 违反《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。公司转让时辞退孕妇，同样违反了这一规定。

三、社会影响

公司转让时辞退孕妇的事件，不仅侵犯了孕妇的合法权益，还引发了社会对女性权益的关注。以下是一些社会影响：

1. 女性就业歧视加剧

此事件暴露出部分企业在招聘、晋升等方面存在性别歧视现象，使得女性在职场中处于不利地位。

2. 社会道德底线挑战

企业为了追求利益，不惜损害孕妇的合法权益，挑战了社会道德底线。

3. 企业形象受损

公司转让时辞退孕妇的行为，损害了企业形象，降低了社会信誉。

四、企业责任

企业作为社会的一份子，有责任保障员工的合法权益。以下是一些建议，以帮助企业履行社会责任：

1. 加强法律法规学习

企业应加强员工对《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的学习，提高法律意识。

2. 严格执行法律法规

企业在招聘、晋升、裁员等方面，应严格执行法律法规，保障员工合法权益。

3. 关注员工身心健康

企业应关注员工身心健康，为孕妇提供必要的关爱和支持。

五、

公司转让时辞退孕妇的行为，不仅违法，更挑战了社会道德底线。面对这一问题，企业应承担起社会责任，保障员工合法权益。社会各界也应关注女性权益，共同营造一个公平、公正的职场环境。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）服务见解：

公司转让时辞退孕妇的行为，严重违反了我国相关法律法规，损害了孕妇的合法权益。作为一家专业的公司转让平台，我们坚决反对此类行为。在为企业提供转让服务的过程中，我们将严格遵循法律法规，确保转让双方权益得到充分保障。我们也呼吁广大企业，关注员工权益，共同营造一个和谐、稳定的职场环境。