公司转让后新老板不支付工资如何申请法律援助？

【紧急！公司转让后新老板不支付工资？教你如何申请法律援助，维权不再难！】<

简介：

在激烈的市场竞争中，公司转让成为常态。转让后新老板不支付工资的现象也时有发生，让许多员工陷入困境。本文将为您详细解析，如何在公司转让后新老板不支付工资的情况下，申请法律援助，维护自己的合法权益。跟随我们的脚步，一起揭开维权的秘密！

一、了解公司转让后工资支付的法律依据

在探讨如何申请法律援助之前，首先需要明确公司转让后工资支付的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同约定的义务。这意味着，即使公司转让，员工的工资权益仍然受到法律保护。

二、收集证据，证明新老板未支付工资

在申请法律援助之前，收集充分的证据至关重要。以下是一些常见的证据类型：

1. 劳动合同：证明原劳动合同的有效性。

2. 工资条：证明新老板未支付工资的事实。

3. 银行转账记录：证明工资支付的具体情况。

4. 同事证言：证明新老板未支付工资的普遍情况。

三、寻求法律援助，维护自身权益

在收集到足够的证据后，您可以寻求以下途径获得法律援助：

1. 法律援助机构：向当地法律援助机构申请援助，由专业律师为您代理案件。

2. 工会组织：联系所在地的工会组织，寻求他们的支持和帮助。

3. 律师事务所：直接联系律师事务所，咨询相关法律问题，寻求专业律师的帮助。

四、了解法律援助流程，提高维权效率

申请法律援助的流程通常如下：

1. 填写申请表：向法律援助机构提交相关材料，填写申请表。

2. 审查材料：法律援助机构对您的申请材料进行审查。

3. 分配律师：审查通过后，法律援助机构为您分配专业律师。

4. 提起诉讼：律师代表您向法院提起诉讼，维护您的合法权益。

五、应对新老板的反击，坚定维权信心

在维权过程中，新老板可能会采取一些反击措施，如威胁、恐吓等。面对这种情况，您要保持冷静，坚定维权信心，相信法律会给予您公正的判决。

六、总结经验，预防类似事件再次发生

在成功维权后，总结经验教训，提高自己的法律意识，预防类似事件再次发生。关注相关法律法规的更新，确保自己的权益得到充分保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）服务见解：

面对公司转让后新老板不支付工资的情况，员工们应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。我们建议，在签订劳动合同和公司转让协议时，务必仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受侵害。关注法律法规的更新，提高自己的法律意识。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供优质的服务，如果您在维权过程中遇到困难，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您提供帮助。