工伤员工转让的法律责任有哪些？

工伤员工转让，即在劳动合同履行期间，因工伤事故导致员工身体或健康受到损害，企业或公司将其转让给其他企业或公司继续履行劳动合同的行为。工伤员工转让涉及到众多法律问题，本文将详细介绍工伤员工转让的法律责任，以期为读者提供有益的参考。<

一、工伤员工转让的法律责任概述

工伤员工转让的法律责任主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同履行责任

工伤员工转让后，原用人单位和现用人单位应当继续履行劳动合同，保障工伤员工的合法权益。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得因工伤、职业病等原因解除劳动合同。

2. 工伤待遇支付责任

工伤员工转让后，原用人单位和现用人单位应当继续支付工伤员工的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当按时足额支付工伤员工的工伤待遇。

3. 工伤认定责任

工伤员工转让后，原用人单位和现用人单位应当共同承担工伤认定责任。根据《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤康复责任

工伤员工转让后，原用人单位和现用人单位应当共同承担工伤康复责任，帮助工伤员工恢复劳动能力。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，用人单位应当为工伤员工提供必要的康复服务。

5. 工伤赔偿责任

工伤员工转让后，原用人单位和现用人单位应当共同承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。

6. 工伤保险缴费责任

工伤员工转让后，原用人单位和现用人单位应当继续缴纳工伤保险费，确保工伤员工的工伤保险权益。根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。

7. 工伤鉴定责任

工伤员工转让后，原用人单位和现用人单位应当共同承担工伤鉴定责任，确保工伤员工的伤残等级得到准确鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位应当配合社会保险行政部门进行工伤鉴定。

8. 工伤预防责任

工伤员工转让后，原用人单位和现用人单位应当共同承担工伤预防责任，采取措施防止工伤事故的发生。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位应当加强安全生产管理，预防工伤事故。

9. 工伤争议处理责任

工伤员工转让后，原用人单位和现用人单位应当共同承担工伤争议处理责任，及时解决工伤员工的合理诉求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位应当依法处理劳动争议。

10. 工伤保密责任

工伤员工转让后，原用人单位和现用人单位应当共同承担工伤保密责任，保护工伤员工的隐私。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，用人单位应当对工伤员工的个人信息予以保密。

工伤员工转让涉及到众多法律责任，包括劳动合同履行、工伤待遇支付、工伤认定、工伤康复、工伤赔偿、工伤保险缴费、工伤鉴定、工伤预防、工伤争议处理和工伤保密等方面。企业或公司在进行工伤员工转让时，应当严格遵守相关法律法规，切实保障工伤员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在工伤员工转让过程中，企业或公司可能会面临诸多法律风险。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的法律服务。我们建议企业在进行工伤员工转让时，应当咨询专业律师，确保合法合规，避免因法律问题导致不必要的损失。企业应加强内部管理，提高安全生产意识，从源头上预防工伤事故的发生。