员工在公司转让中能否要求加班工资？

一、在公司转让的过程中，员工权益的保护一直是关注的焦点。其中，员工在公司转让中能否要求加班工资，是一个值得探讨的问题。本文将从法律法规、实际情况和员工权益等方面进行分析。<

二、法律法规规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在转让部分业务或者全部转让时，应当依法通知劳动者，并保障劳动者的合法权益。

三、实际情况分析

1. 在公司转让过程中，原用人单位与劳动者签订的劳动合同继续有效，劳动者与受让单位之间形成新的劳动关系。

2. 加班工资的支付主体为原用人单位，受让单位在接收业务时，应承担相应的法律责任。

四、员工权益保护

1. 员工在公司转让中，有权要求原用人单位支付其应得的加班工资。

2. 员工与受让单位签订新的劳动合同后，如受让单位违反劳动法规定，员工仍有权要求支付加班工资。

五、案例分析

1. 案例一：某公司转让给另一家公司，原公司未支付员工加班工资，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会判决原公司支付员工加班工资。

2. 案例二：某公司转让给另一家公司，员工与受让单位签订劳动合同后，受让单位未支付员工加班工资，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会判决受让单位支付员工加班工资。

六、1. 员工在公司转让中，有权要求原用人单位支付其应得的加班工资。

2. 受让单位在接收业务时，应承担相应的法律责任，保障员工的合法权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在公司转让中权益保护的重要性。我们建议，在公司转让过程中，员工应关注以下几点：

1. 确保原用人单位支付其应得的加班工资。

2. 与受让单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 如遇加班工资问题，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，为客户提供一站式公司转让服务。我们承诺，将竭诚为您解决公司转让中的各种问题，保障您的合法权益。