转让后员工加班工资发放标准如何确定？

随着市场经济的发展，公司/企业的转让现象日益普遍。在转让过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是加班工资的发放标准。本文将探讨公司/企业转让后员工加班工资发放标准的确定方法。<

二、加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付加班费。

三、加班工资的计算方法

加班工资的计算方法通常有以下几种：

1. 标准工时制下的加班工资：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资系数。

2.综合工时制下的加班工资：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资系数。

3.不定时工时制下的加班工资：根据实际工作时间和工作强度，由双方协商确定。

四、转让后员工加班工资的确定原则

1. 合法性原则：加班工资的发放必须符合国家法律法规的规定。

2. 公平性原则：加班工资的发放标准应公平合理，不得歧视员工。

3. 协商原则：转让后，原用人单位与新用人单位应就加班工资发放标准进行协商确定。

五、转让后员工加班工资的确定流程

1. 原用人单位与新用人单位就加班工资发放标准进行协商。

2. 协商达成一致后，签订相关协议或合同。

3. 原用人单位与新用人单位共同向员工公示加班工资发放标准。

4. 员工对加班工资发放标准有异议的，可向劳动监察部门投诉。

六、加班工资发放的注意事项

1. 加班工资的发放应与工资一起发放，不得拖欠。

2. 加班工资的发放应明确记录，便于员工查询。

3. 加班工资的发放应与员工的工作表现相结合，体现奖优罚劣。

七、转让后员工加班工资的争议解决

1. 双方协商解决：原用人单位与新用人单位应积极协商，寻求解决方案。

2. 劳动仲裁：如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动诉讼：如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

公司/企业转让后，员工加班工资的发放标准是员工权益保护的重要环节。转让双方应遵循法律法规，公平合理地确定加班工资发放标准，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。在处理转让后员工加班工资发放标准时，我们建议双方遵循以下原则：确保加班工资的发放符合国家法律法规；通过协商达成共识，确保公平合理；建立完善的加班工资发放制度，保障员工的合法权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的服务，助力企业顺利完成转让，确保员工权益不受损害。