本文主要围绕老员工转让公司这一主题，详细阐述了在合同条款中需要注意的六个方面。通过对股权转让、保密协议、竞业禁止、违约责任、过渡期安排以及后续服务保障等方面的分析，旨在帮助老员工和企业顺利完成公司转让，确保双方的权益得到有效保障。<

一、股权转让条款

1. 明确股权转让比例：合同中应明确老员工所持有的股份比例，以及转让后的股权结构。

2. 股权转让价格：合理确定股权转让价格，既要考虑公司的实际价值，也要考虑老员工的贡献和投入。

3. 股权支付方式：明确股权支付方式，如现金支付、分期支付等，并约定支付期限。

二、保密协议

1. 保密内容：明确保密协议所涉及的保密内容，包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2. 保密期限：约定保密期限，确保公司在转让过程中和转让后的商业秘密得到有效保护。

3. 违约责任：明确违反保密协议的违约责任，包括赔偿损失、承担法律责任等。

三、竞业禁止条款

1. 竞业范围：明确竞业禁止的范围，包括但不限于公司业务、客户资源、技术等。

2. 竞业期限：约定竞业禁止期限，确保公司在转让后能够稳定发展。

3. 违约责任：明确违反竞业禁止条款的违约责任，包括赔偿损失、承担法律责任等。

四、违约责任

1. 明确违约行为：列举可能出现的违约行为，如未按时支付股权转让款、泄露公司商业秘密等。

2. 违约责任承担：约定违约责任承担方式，如赔偿损失、支付违约金等。

3. 违约纠纷解决：约定违约纠纷解决方式，如协商、仲裁、诉讼等。

五、过渡期安排

1. 过渡期时间：明确过渡期时间，确保公司业务平稳过渡。

2. 过渡期职责：明确过渡期期间老员工和接任者的职责，确保公司正常运营。

3. 过渡期费用：约定过渡期费用，包括工资、奖金等。

六、后续服务保障

1. 后续服务内容：明确后续服务内容，如技术支持、业务指导等。

2. 后续服务期限：约定后续服务期限，确保老员工在转让后仍能得到必要支持。

3. 后续服务费用：明确后续服务费用，确保双方权益得到保障。

老员工转让公司在合同条款中需要注意股权转让、保密协议、竞业禁止、违约责任、过渡期安排以及后续服务保障等方面。通过合理约定这些条款，可以有效保障老员工和企业的权益，确保公司转让顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知合同条款在老员工转让公司过程中的重要性。我们建议，在签订合同前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，确保合同条款的合法性和有效性。在股权转让过程中，我们注重保护双方的合法权益，助力企业顺利完成转让，实现共赢。

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