随着市场经济的发展，公司转让成为一种常见的商业行为。在转让过程中，公司住所未发生变化，但原公司的社保问题也需要妥善处理。本文将详细解析公司转让住所未变时，原公司社保如何转移的问题。<

一、了解社保转移的必要性

在公司的转让过程中，社保转移是保障员工权益的重要环节。如果社保不能顺利转移，可能会导致员工在新的工作单位无法享受应有的社会保险待遇，甚至影响到员工的退休待遇。

二、社保转移的条件

1. 转让人和受让人必须依法签订公司转让协议。

2. 转让人和受让人必须依法办理公司变更登记。

3. 转让人和受让人必须依法办理社保转移手续。

三、社保转移的具体流程

1. 转让人和受让人签订公司转让协议，明确社保转移的相关事宜。

2. 转让人和受让人到原社保机构办理社保转移申请。

3. 原社保机构审核通过后，出具社保转移证明。

4. 受让人到新的社保机构办理社保转入手续。

四、社保转移所需材料

1. 公司转让协议。

2. 公司变更登记证明。

3. 员工身份证、户口簿等身份证明。

4. 原社保机构出具的社保转移证明。

五、社保转移的时间限制

根据《社会保险法》规定，社保转移应在公司转让协议签订之日起30日内完成。

六、社保转移的费用

社保转移费用由转让人和受让人按照各自承担的比例分摊。

七、社保转移的风险防范

1. 确保公司转让协议中明确社保转移的相关事宜。

2. 严格按照社保转移流程办理手续。

3. 注意社保转移的时间限制，避免因延误导致员工权益受损。

公司转让住所未变时，原公司社保转移是保障员工权益的重要环节。了解社保转移的条件、流程、所需材料、时间限制和费用，有助于确保社保转移的顺利进行。

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