在商业的棋盘上，每一次股权的流转都如同一场无声的战争。而在这场战争中，股权转让协议书解除通知时间的争议，无疑是一场关乎企业生死存亡的较量。当双方剑拔张，当法律的天平摇摆不定，究竟谁将在这场股权风云中占据上风？让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、股权风云再起

某日，一家名为梦想科技的公司，因经营不善，股东甲与股东乙决定进行股权转让。双方签订了一份股权转让协议书，约定甲将其持有的50%股权转让给乙。在协议履行过程中，甲突然反悔，要求解除协议。乙则坚持协议有效，双方陷入了一场关于股权转让协议书解除通知时间的争议。

二、争议焦点

在这场股权风云中，争议的焦点主要集中在以下两点：

1. 解除通知时间是否有效？

2. 解除通知是否已送达对方？

三、法律解析

1. 解除通知时间

根据《中华人民共和国合同法》第九十四条规定：当事人一方通知对方解除合同的，应当自通知到达对方之日起，合同解除。由此可见，解除通知的时间是合同解除的关键。

在本案中，甲在签订协议后不久便向乙发送了解除通知。乙认为解除通知的发送时间过晚，已超过合同约定的解除期限。对此，法院认为，解除通知的发送时间应当以实际到达对方为准，而非以发送时间为准。

2. 解除通知是否已送达对方

在股权转让协议中，解除通知的送达是合同解除的必要条件。在本案中，甲通过电子邮件向乙发送了解除通知，但乙声称并未收到。对此，法院认为，电子邮件作为一种常见的通讯方式，具有法律效力。甲已尽到通知义务，乙未提供证据证明未收到通知，故解除通知已送达对方。

四、争议解决

经过审理，法院认为甲的解除通知已送达乙，且解除通知时间符合法律规定。法院判决解除股权转让协议。

五、专家观点

针对股权转让协议书解除通知时间争议，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）资深律师表示：在股权转让过程中，解除通知时间的争议往往源于双方对合同条款的理解不同。为了避免此类争议，建议在签订股权转让协议时，明确约定解除通知的发送时间、送达方式以及未送达的法律后果。双方应保持良好的沟通，确保解除通知的及时送达。

股权转让协议书解除通知时间的争议，犹如一把双刃剑，既考验着企业的法律素养，也关乎着企业的生死存亡。在这场股权风云中，唯有遵循法律规定，明确约定，才能确保企业在股权转让过程中，避免不必要的纠纷。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）愿为您的股权转让之路保驾护航，助您在商业棋盘上笑傲江湖。

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