一、随着市场经济的发展，企业间的执照转让现象日益增多。执照转让后，员工的劳动合同终止及社保接续问题成为企业关注的焦点。本文将围绕这一问题展开讨论，旨在为企业提供有益的参考。<

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二、执照转让与劳动合同终止

1. 实际操作中，执照转让往往伴随着企业的整体变更，包括员工劳动合同的终止。

2. 劳动合同终止的原因主要包括：执照转让导致企业主体变更、员工与原企业协商一致解除合同、员工因个人原因离职等。

3. 劳动合同终止后，员工的原有权益如何保障，成为企业关注的重点。

三、社保接续问题

1. 社会保险是国家强制性的社会保障制度，员工在劳动合同终止后，社保接续问题不容忽视。

2. 社保接续主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 若未及时办理社保接续，员工可能面临以下问题：

a. 退休后养老金待遇降低；

b. 医疗保险中断，影响就医；

c. 失业保险待遇无法享受；

d. 工伤保险和生育保险权益受损。

四、解决社保接续问题的途径

1. 企业应与员工协商，确保劳动合同终止后，员工的社保权益得到保障。

2. 企业可协助员工办理社保转移手续，确保社保关系顺利接续。

3. 针对养老保险，企业可协助员工办理养老保险转移接续手续，确保退休待遇不受影响。

4. 针对医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业应确保员工在终止劳动合同后，继续缴纳相应保险费用，以维护员工的权益。

五、政策法规支持

1. 国家和地方政府出台了一系列政策法规，支持企业解决员工劳动合同终止及社保接续问题。

2. 企业应关注相关政策法规，依法保障员工的合法权益。

3. 政策法规主要包括：

a. 《中华人民共和国劳动合同法》；

b. 《中华人民共和国社会保险法》；

c. 各地关于社保转移接续的具体规定。

六、企业应对策略

1. 企业应建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法性和合规性。

2. 企业应加强员工培训，提高员工对社保接续问题的认识。

3. 企业可设立专门部门或人员负责社保接续工作，确保员工权益得到保障。

4. 企业应与社保机构保持良好沟通，及时了解政策法规变化，确保社保接续工作顺利进行。

七、执照转让后员工劳动合同终止及社保接续问题是企业面临的重要问题。企业应关注员工权益，依法保障员工的合法权益。通过协商、转移接续、政策法规支持等途径，确保员工在劳动合同终止后，社保权益得到有效保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让后员工劳动合同终止及社保接续问题上，上海加喜财税公司凭借丰富的行业经验和专业的服务团队，为企业提供以下见解：

1. 企业应重视员工社保接续问题，确保员工合法权益不受侵害。

2. 企业应积极与员工沟通，协商解决劳动合同终止及社保接续问题。

3. 企业应关注政策法规变化，依法办理社保转移接续手续。

4. 企业可借助专业机构的力量，提高社保接续工作效率。

5. 企业应建立健全社保管理制度，从源头上预防社保接续问题。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的财税服务，助力企业健康发展。

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