公司转让是指一家公司的全部或部分股权、资产、业务等转让给另一家公司的行为。在转让过程中，原公司的债务问题往往成为关注的焦点之一，尤其是原欠工资的追讨问题。<

原欠工资的性质

原欠工资属于劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在公司转让后仍有权要求支付欠薪。追讨原欠工资是劳动者和相关部门的重要任务。

追讨原欠工资的途径

1. 与原公司协商：可以尝试与原公司进行协商，了解欠薪的具体情况，并寻求解决方案。

2. 劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决欠薪问题。

3. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。

公司转让后原欠工资的处理

1. 明确责任主体：在追讨原欠工资时，首先要明确责任主体，即欠薪的公司或个人。

2. 核实欠薪情况：收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证实欠薪情况。

3. 依法维权：在追讨过程中，要依法行事，遵守相关法律法规，维护自身合法权益。

公司转让协议中的欠薪条款

在签订公司转让协议时，可以明确约定原欠工资的处理方式，如：

1. 转让方承担：明确转让方需承担原欠工资的支付责任。

2. 分期支付：约定分期支付欠薪的时间和金额。

3. 违约责任：明确违约方的责任，如支付滞纳金等。

劳动保障部门的介入

若原欠工资问题无法通过协商或法律途径解决，可以向劳动保障部门投诉，寻求帮助。劳动保障部门会根据相关法律法规进行调查处理。

法律援助

对于经济困难或法律知识不足的劳动者，可以寻求法律援助。法律援助机构会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身权益。

公司转让后，原欠工资的追讨是一个复杂的过程，需要劳动者依法维权，同时也要注意收集证据，明确责任主体。在这个过程中，寻求专业机构的帮助，如上海加喜财税公司，将有助于提高追讨成功率。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知原欠工资追讨的重要性。我们建议，在签订公司转让协议时，应明确约定原欠工资的处理方式，以避免后续纠纷。对于已发生的欠薪问题，我们建议劳动者积极寻求法律途径，依法维权。上海加喜财税公司愿意为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您顺利解决原欠工资问题。

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