公司转让，欠工资员工权益如何得到保护？

随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，一些公司可能会因为经营不善、战略调整等原因选择转让。公司转让不仅能够帮助企业实现资源优化配置，还能够为员工提供新的发展机会。在这个过程中，如何保护欠工资员工的权益成为一个不容忽视的问题。<

二、欠工资员工权益保护的法律依据

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。对于欠工资的情况，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉。

3. 向人民法院提起诉讼。

三、公司转让过程中欠工资员工权益的保护措施

在公司转让过程中，保护欠工资员工的权益需要从以下几个方面入手：

1. 明确转让条件

在签订转让协议时，应明确约定转让方需支付欠工资员工的工资，确保员工权益不受侵害。

2. 审查转让方资质

在转让过程中，应审查转让方的资质，确保其具备支付欠工资的能力。

3. 制定员工安置方案

转让方应制定合理的员工安置方案，包括工资支付、岗位调整、福利待遇等方面，确保员工权益得到保障。

4. 加强监管

相关部门应加强对公司转让过程的监管，确保转让方履行支付欠工资的义务。

5. 建立争议解决机制

在转让过程中，如出现争议，应建立争议解决机制，及时化解矛盾，保障员工权益。

6. 加强宣传教育

相关部门应加强对员工的宣传教育，提高员工的法律意识和维权能力。

四、员工权益保护的具体实施步骤

1. 员工自查：员工在得知公司转让消息后，应自查工资支付情况，如有欠薪，应及时向用人单位提出。

2. 协商解决：员工与用人单位协商解决欠薪问题，如协商不成，可向劳动监察部门投诉。

3. 劳动监察部门介入：劳动监察部门在接到投诉后，应进行调查，督促用人单位支付欠薪。

4. 诉讼途径：如用人单位拒绝支付欠薪，员工可向人民法院提起诉讼。

五、公司转让后员工权益的保障

1. 转让方应继续履行原劳动合同，保障员工权益。

2. 转让方应按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付员工工资。

3. 转让方应保障员工的福利待遇，不得降低员工原有福利水平。

六、案例分析

某公司因经营不善，决定转让。在转让过程中，部分员工发现公司存在欠薪情况。员工通过协商、投诉等途径维护自己的权益，最终成功追回欠薪。

公司转让过程中，保护欠工资员工的权益至关重要。相关部门和企业应共同努力，确保员工权益得到充分保障。

八、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知保护欠工资员工权益的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应严格遵守法律法规，确保员工权益不受侵害。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行资产评估，确保转让价格合理。

2. 提供转让过程中的法律咨询，帮助企业规避风险。

3. 协助企业制定员工安置方案，保障员工权益。

4. 提供转让过程中的财务审计服务，确保财务透明。

上海加喜财税公司始终秉持专业、诚信、高效的服务理念，致力于为客户提供优质的公司转让服务。