随着市场经济的发展，公司和企业之间的转让执照现象日益增多。员工安置作为公司转让过程中的重要环节，涉及到员工的合法权益和社会稳定。本文将从六个方面详细阐述转让执照时，员工安置所享有的政策支持，以期为相关企业提供参考。<

一、法律法规保障

1. 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在转让过程中，应当保障员工的合法权益，不得因转让而解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国公司法》规定，公司转让应当依法进行，转让方和受让方应当承担相应的法律责任，包括员工安置责任。

3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》对用人单位在转让过程中的违法行为进行严厉打击，保障员工合法权益。

二、经济补偿政策

1. 转让方应当按照国家规定，对因转让而离职的员工支付经济补偿。

2. 经济补偿标准根据员工在本单位的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 政府对经济补偿金给予一定比例的补贴，减轻企业负担。

三、社会保险接续政策

1. 转让方和受让方应当依法办理员工社会保险的接续手续。

2. 员工在转让过程中，社会保险关系保持连续，不受影响。

3. 政府对社会保险接续过程中产生的费用给予一定比例的补贴。

四、就业援助政策

1. 政府设立就业援助基金，为因公司转让而失业的员工提供就业援助。

2. 员工可参加政府举办的职业培训，提高自身就业竞争力。

3. 政府鼓励企业吸纳失业员工，给予一定的税收优惠。

五、劳动关系协调政策

1. 政府设立劳动关系协调机构，为员工和企业提供咨询服务。

2. 员工和企业发生劳动争议时，可通过调解、仲裁等方式解决。

3. 政府对劳动关系协调机构的工作给予经费支持。

六、企业社会责任政策

1. 企业在转让过程中，应当承担社会责任，保障员工合法权益。

2. 政府对履行社会责任的企业给予一定的税收优惠。

3. 社会组织对企业的社会责任履行情况进行监督，促进企业履行社会责任。

转让执照时，员工安置政策支持涵盖了法律法规保障、经济补偿、社会保险接续、就业援助、劳动关系协调和企业社会责任等多个方面。这些政策旨在保障员工合法权益，维护社会稳定，促进市场经济健康发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工安置在转让过程中的重要性。我们致力于为客户提供全方位的政策解读和解决方案，确保员工安置工作顺利进行。在转让执照过程中，我们将密切关注政策动态，为客户提供最优质的服务，助力企业顺利完成转让，实现共赢。

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