在公司转让过程中，未告知员工相关事宜，导致员工赔偿金争议的情况并不少见。这不仅影响了员工的合法权益，也可能引发法律纠纷。本文将围绕公司转让未告知，员工赔偿金争议如何仲裁这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

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一、争议背景及法律依据

公司转让是指公司股东将其持有的股权转让给其他股东或第三方。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司转让应当遵循法定程序，包括但不限于通知债权人、召开股东会等。若公司转让未告知员工，可能涉及以下法律问题：

1. 员工权益受损：公司转让未告知员工，可能导致员工在不知情的情况下失去原有工作岗位，从而影响其合法权益。

2. 赔偿金争议：员工因公司转让而失去工作，可能要求公司支付赔偿金。双方对于赔偿金额及支付方式存在争议。

二、仲裁程序及流程

在员工赔偿金争议中，仲裁是一种有效的解决途径。以下为仲裁程序及流程：

1. 申请仲裁：员工或公司可向仲裁委员会提出仲裁申请，明确争议事项及请求。

2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请后，对申请进行审查，决定是否受理。

3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方进行开庭审理，听取双方陈述及证据。

4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出仲裁裁决。

三、仲裁证据及证明责任

在仲裁过程中，证据及证明责任至关重要。以下为相关内容：

1. 证据种类：包括书面证据、证人证言、鉴定意见等。

2. 证明责任：员工需提供证据证明其因公司转让而失去工作，并要求支付赔偿金。

3. 公司举证责任：公司需提供证据证明其已履行告知义务，或员工存在过错等。

四、赔偿金额及支付方式

在仲裁过程中，赔偿金额及支付方式是争议焦点。以下为相关内容：

1. 赔偿金额：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，赔偿金额通常包括经济补偿金、赔偿金等。

2. 支付方式：仲裁裁决生效后，公司应在规定期限内支付赔偿金。

五、仲裁结果及法律效力

仲裁结果具有法律效力，双方应予以履行。以下为相关内容：

1. 仲裁裁决书：仲裁委员会作出仲裁裁决后，向双方送达仲裁裁决书。

2. 法律效力：仲裁裁决书具有法律效力，双方不得上诉。

3. 履行义务：双方应按照仲裁裁决书履行各自义务。

六、预防措施及建议

为避免公司转让未告知，员工赔偿金争议的发生，以下为相关建议：

1. 加强公司内部管理：公司应建立健全内部管理制度，确保在转让过程中，员工权益得到保障。

2. 依法履行告知义务：公司在转让过程中，应依法履行告知义务，确保员工知情权。

3. 建立争议解决机制：公司可建立争议解决机制，如调解、仲裁等，以妥善处理员工赔偿金争议。

公司转让未告知，员工赔偿金争议如何仲裁？这一问题涉及员工权益、公司责任及法律程序等多个方面。本文从争议背景、仲裁程序、证据及证明责任、赔偿金额及支付方式、仲裁结果及法律效力、预防措施及建议等方面进行了详细阐述。希望本文能为读者提供有益的参考。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）认为，在处理公司转让未告知，员工赔偿金争议时，应充分尊重员工合法权益，依法维护公司利益。建议公司在转让过程中，加强内部管理，依法履行告知义务，以避免争议的发生。上海加喜财税公司致力于为用户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。

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