随着市场经济的发展，公司/企业之间的转让现象日益普遍。在这个过程中，劳动者关系转让成为了一个值得关注的问题。那么，劳动者关系转让是否会影响员工社保呢？本文将对此进行探讨。<

二、劳动者关系转让的定义

劳动者关系转让，是指劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后，与新用人单位建立劳动关系的过程。在这个过程中，劳动者的人事档案、社会保险关系等会随之转移。

三、劳动者关系转让对员工社保的影响

1. 社保关系的连续性：一般情况下，劳动者关系转让不会影响员工社保关系的连续性。根据我国相关法律法规，劳动者在新用人单位入职后，原用人单位应将员工的社保关系转移至新用人单位，确保社保待遇的连续性。

2. 社保待遇的衔接：在劳动者关系转让过程中，新用人单位应继续承担原用人单位的社保责任，确保员工的社保待遇不受影响。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 社保缴费基数：劳动者关系转让后，新用人单位应根据员工的实际工资收入重新确定社保缴费基数。如果新用人单位的缴费基数低于原用人单位，可能会导致员工社保待遇的降低。

4. 社保待遇的享受：在劳动者关系转让过程中，员工在原用人单位的社保待遇应得到保障。例如，员工在原用人单位的医疗保险待遇、养老保险待遇等。

四、劳动者关系转让可能带来的风险

1. 社保待遇中断：如果劳动者关系转让过程中出现社保关系转移不及时、不完整的情况，可能导致员工社保待遇中断，影响员工的合法权益。

2. 社保待遇降低：如前所述，新用人单位的缴费基数可能低于原用人单位，导致员工社保待遇降低。

3. 社保待遇纠纷：劳动者关系转让过程中，可能因社保待遇问题引发纠纷，影响企业的正常运营。

五、劳动者关系转让的法律法规保障

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者的社会保险待遇。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者的社会保险待遇。

3. 《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》：该条例规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费，并保障劳动者的社会保险待遇。

六、劳动者关系转让的注意事项

1. 及时办理社保关系转移：劳动者关系转让后，新用人单位应及时办理社保关系转移手续，确保员工社保待遇的连续性。

2. 核实社保缴费基数：新用人单位在确定社保缴费基数时，应核实员工的实际工资收入，确保社保待遇的合理性。

3. 加强沟通与协商：在劳动者关系转让过程中，用人单位与员工应加强沟通与协商，确保双方权益得到保障。

七、

劳动者关系转让对员工社保的影响是一个复杂的问题。虽然一般情况下不会影响员工社保待遇，但仍需注意相关法律法规和操作流程，确保员工的合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）作为专业的公司转让服务平台，建议企业在进行劳动者关系转让时，密切关注员工社保问题，确保社保待遇的连续性和合理性。我们提供专业的法律咨询和操作指导，帮助企业顺利完成劳动者关系转让，降低风险。

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