新公司欠薪，员工如何证明劳动关系

近年来，随着新公司数量的激增，员工欠薪问题也日益凸显。面对新公司欠薪，员工如何证明劳动关系成为了一个亟待解决的问题。本文将围绕这一主题，从多个角度详细阐述员工如何证明劳动关系，以期为读者提供有益的参考。<

一、劳动合同

劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。员工在入职时应与公司签订书面劳动合同，合同中应明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。若公司未签订劳动合同，员工可收集以下证据：

1. 入职登记表、面试记录等书面材料；

2. 工资条、银行转账记录等财务凭证；

3. 同事证言、工作场所照片等间接证据。

二、工作证、胸牌等身份证明

公司发放的工作证、胸牌等身份证明也是证明劳动关系的有力证据。员工可收集以下相关材料：

1. 工作证、胸牌等原件或复印件；

2. 公司门禁卡、考勤卡等电子设备记录；

3. 同事证言，证明员工在公司工作的事实。

三、工资条、银行转账记录

工资条、银行转账记录等财务凭证能够证明员工在公司工作并获得报酬。员工可收集以下证据：

1. 工资条、银行转账记录等原件或复印件；

2. 财务部门出具的工资发放证明；

3. 同事证言，证明员工在公司工作的事实。

四、工作场所照片、视频

工作场所照片、视频等能够直观地证明员工在公司工作。员工可收集以下证据：

1. 工作场所照片、视频等原件或复印件；

2. 公司内部监控系统记录；

3. 同事证言，证明员工在公司工作的事实。

五、社会保险缴纳记录

社会保险缴纳记录是证明劳动关系的重要依据。员工可收集以下证据：

1. 社会保险缴纳记录原件或复印件；

2. 社会保险缴费证明；

3. 同事证言，证明员工在公司工作的事实。

六、工作证照、荣誉证书

工作证照、荣誉证书等能够证明员工在公司工作并获得认可。员工可收集以下证据：

1. 工作证照、荣誉证书等原件或复印件；

2. 公司出具的证明材料；

3. 同事证言，证明员工在公司工作的事实。

面对新公司欠薪，员工应积极收集和整理证明劳动关系的证据，依法维护自身权益。本文从劳动合同、工作证、工资条、工作场所照片、社会保险缴纳记录、工作证照等方面详细阐述了员工如何证明劳动关系，以期为读者提供有益的参考。

上海加喜财税公司见解：

在新公司欠薪问题上，员工证明劳动关系至关重要。作为一家专业的公司转让平台，我们建议员工在遇到欠薪问题时，首先与公司协商解决。若协商无果，可寻求法律援助，依法维护自身权益。我们提醒广大企业，应严格遵守劳动法律法规，切实保障员工合法权益，共同营造和谐劳动关系。