欠缴社保，公司转让后员工社保权益如何保障？_转执照

在激烈的市场竞争中，公司转让成为企业发展的常见现象。随之而来的欠缴社保问题，却让员工权益保障成为一大难题。当公司转让后，员工的社保权益如何得到有效保障？本文将深入探讨这一问题，为企业和员工提供解决方案，确保社保权益不受侵害。<

欠缴社保，公司转让后员工社保权益如何保障？

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一、欠缴社保问题的背景及影响

文章正文

一、欠缴社保问题的背景及影响

随着我国社保制度的不断完善，企业欠缴社保的现象时有发生。尤其在公司转让过程中，由于交接不顺畅，员工社保权益往往受到侵害。欠缴社保不仅影响员工的福利待遇，还可能引发劳动纠纷，给企业带来不必要的法律风险。

二、公司转让后员工社保权益保障的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司转让后，原公司的社保责任应由新公司承担。员工在转让过程中，其社保权益应得到保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

三、如何核实公司欠缴社保情况

员工可以通过以下途径核实公司欠缴社保情况：

1. 向当地社会保险经办机构查询；

2. 查看公司提供的社保缴纳证明；

3. 咨询劳动监察部门。

四、员工如何维护自己的社保权益

1. 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、社保缴纳证明等相关材料；

2. 与公司协商：要求公司补缴欠缴的社保费用；

3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

五、公司转让过程中如何确保员工社保权益

1. 在公司转让协议中明确约定社保权益的保障措施；

2. 转让方应将欠缴的社保费用结清；

3. 新公司应继续履行原公司的社保责任，确保员工权益不受侵害。

六、上海加喜财税公司如何保障公司转让后员工社保权益

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供一站式服务，保障公司转让后员工社保权益。具体措施如下：

1. 专业团队协助客户完成公司转让手续，确保流程合规；

2. 提供社保权益保障咨询，帮助客户了解相关法律法规；

3. 协助客户与社保经办机构沟通，确保社保权益得到保障。

上海加喜财税公司深知员工权益的重要性，始终将保障员工社保权益放在首位。在服务过程中，我们始终坚持专业、高效、诚信的原则，为客户提供优质的服务，助力企业平稳过渡，确保员工权益不受侵害。