公司转让劳动合同解除后员工能否要求调岗？

在商业的浪潮中，公司转让如同海市蜃楼，瞬息万变。当一家企业被另一家企业收购或转让，那些曾经并肩作战的员工，他们的命运又会如何？劳动合同解除后，员工能否要求调岗？这个问题，如同悬在职场人心头的一把利剑，让人既好奇又担忧。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、公司转让，劳动合同解除，员工权益如何保障？

当公司转让，原有的劳动合同是否随之解除？员工是否可以要求调岗？这些问题，一直是职场人士关注的焦点。

1. 劳动合同解除：

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

由此可见，公司转让并不属于上述情形，劳动合同并不会因公司转让而自动解除。

2. 员工调岗权：

那么，劳动合同解除后，员工能否要求调岗呢？

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

由此可见，员工在劳动合同解除后，有权要求用人单位支付经济补偿，但并没有明确要求用人单位调岗的规定。

二、公司转让后，员工调岗权的法律依据

尽管《劳动合同法》没有明确规定员工在劳动合同解除后有权要求调岗，但以下法律依据可以为员工争取调岗提供支持：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位因生产经营需要，调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

员工在劳动合同解除后，虽然不能直接要求用人单位调岗，但可以通过与用人单位协商，争取调岗的机会。

三、上海加喜财税公司服务见解

在职场中，公司转让、劳动合同解除等事件时有发生。面对这些情况，员工如何维护自己的合法权益，成为了一个重要课题。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的财税服务。

对于公司转让劳动合同解除后员工能否要求调岗的问题，我们建议：

1. 了解相关法律法规：员工在遇到此类问题时，首先要了解相关法律法规，明确自己的权益。

2. 与用人单位协商：在了解法律法规的基础上，员工可以与用人单位协商，争取调岗的机会。

3. 寻求专业帮助：如果协商无果，员工可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司始终关注员工的权益，为客户提供优质、高效的服务。在职场风云变幻中，我们将与您携手共进，共创美好未来！