公司转让，原劳动合同解除通知义务？

在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为，它涉及公司所有权的转移。公司转让不仅包括股权的买卖，还包括公司资产的转让。这一过程涉及到多个法律和商业问题，其中原劳动合同的解除通知义务是其中之一。<

公司转让的原因

公司转让的原因多种多样，包括但不限于以下几点：

1. 股东之间的利益分歧，导致股东决定出售公司。

2. 公司经营不善，股东希望通过转让寻求新的发展机遇。

3. 公司战略调整，需要将公司出售给更适合的企业。

4. 股东个人原因，如退休、健康问题等。

5. 法规政策变化，导致公司业务不再符合市场需求。

原劳动合同解除通知义务的法律依据

原劳动合同解除通知义务的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，用人单位在解除或者终止劳动合应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

通知义务的具体要求

通知义务的具体要求包括：

1. 通知内容应包括解除或者终止劳动合同的原因、时间、地点等。

2. 通知方式应当是书面形式，可以通过邮寄、电子邮件等方式。

3. 通知时间应提前三十日，以确保劳动者有足够的时间准备。

4. 通知对象为劳动者本人，如劳动者无法亲自接收，可通知其指定的代理人。

通知义务的履行程序

履行通知义务的程序如下：

1. 用人单位在决定解除或者终止劳动合应召开会议讨论，形成书面决议。

2. 用人单位将决议通知劳动者，并要求劳动者在规定时间内签字确认。

3. 劳动者签字确认后，用人单位应将解除或者终止劳动合同的书面通知送达劳动者。

4. 劳动者收到通知后，如有异议，应在规定时间内提出。

通知义务的例外情况

在某些特殊情况下，通知义务可以免除，例如：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

未履行通知义务的法律后果

未履行通知义务的法律后果包括：

1. 用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿。

2. 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金。

3. 用人单位未履行通知义务，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

公司转让中的劳动合同处理

在公司转让过程中，原劳动合同的处理是一个重要环节。以下是一些处理方式：

1. 继承：新用人单位继续履行原劳动合同，劳动者与新用人单位建立劳动关系。

2. 解除：原劳动合同解除，劳动者与新用人单位重新签订劳动合同。

3. 转移：原劳动合同中的权利义务转移给新用人单位，劳动者与新用人单位建立劳动关系。

上海加喜财税公司服务见解

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