公司转让时，如何处理原公司股权激励？

股权激励是企业为了吸引和留住人才，通过授予员工一定比例的股权，使其成为公司股东，从而激发员工的积极性和创造力。在处理公司转让时，首先要明确股权激励的具体形式，如股票期权、限制性股票、虚拟股票等。<

二、评估股权激励的价值

在转让过程中，需要对原公司的股权激励进行评估，包括其市场价值、员工持股比例、激励效果等。这有助于确定股权激励在转让过程中的处理方式。

三、与员工沟通协商

在处理股权激励问题时，应与持有股权激励的员工进行充分沟通，了解他们的需求和期望。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。

四、考虑股权激励的继承问题

在转让过程中，需要考虑股权激励的继承问题。如果原股东将股权激励转让给新股东，新股东是否愿意继续执行原股权激励计划，以及如何调整激励方案。

五、调整股权激励计划

根据新股东的需求和公司实际情况，可能需要对原股权激励计划进行调整。例如，修改激励条件、调整激励比例、延长激励期限等。

六、法律手续的办理

在处理股权激励问题时，需要办理相应的法律手续。包括但不限于股权变更登记、激励计划修改备案等。

七、税务问题处理

股权激励涉及税务问题，如个人所得税、企业所得税等。在转让过程中，需要妥善处理税务问题，确保合规。

八、保持激励效果

在处理股权激励问题时，要尽量保持激励效果，确保员工在新的股权激励计划下仍能保持积极性和创造力。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知处理原公司股权激励的重要性。我们建议，在处理公司转让时，应充分考虑股权激励的价值、员工利益、税务合规等因素。我们提供以下服务：

1. 股权激励评估：专业团队对股权激励进行评估，确保转让过程中的价值最大化。

2. 激励计划调整：根据新股东需求，协助调整激励计划，保持激励效果。

3. 法律手续办理：提供专业的法律支持，确保转让过程中的法律合规。

4. 税务问题处理：协助处理税务问题，确保合规操作。

选择上海加喜财税公司，让您在处理公司转让时更加安心、放心。