公司转让在职人员工龄如何计算？

一、在公司转让过程中，在职人员的工龄计算是一个关键问题。这不仅关系到员工的权益，也涉及到新公司的利益。本文将详细解析公司转让在职人员工龄的计算方法。<

二、工龄的定义

工龄，即员工在企业工作的时间长度。它是衡量员工工作经验和贡献的重要指标，也是计算退休金、年终奖等福利待遇的依据。

三、工龄计算的基本原则

1. 以实际工作时间为准：工龄的计算以员工实际在企业工作的时间为依据。

2. 包括试用期间：试用期内的工龄也应计入总工龄。

3. 跨公司合并或分立：在跨公司合并或分立的情况下，员工的工龄应连续计算。

四、工龄计算的具体方法

1. 计算起始时间：以员工入职日期为工龄计算的起始时间。

2. 计算终止时间：以员工离职日期或公司转让日期为工龄计算的终止时间。

3. 计算工龄：将终止时间与起始时间之间的年数相加，即为员工的工龄。

五、特殊情况下的工龄计算

1. 员工请假：员工请假期间，工龄计算应暂停。

2. 员工调岗：员工调岗期间，工龄计算应连续。

3. 员工停薪留职：员工停薪留职期间，工龄计算应暂停。

六、工龄计算的法律依据

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当依法计算员工的工龄，并保障员工的合法权益。《社会保险法》等相关法律法规也对工龄的计算作出了明确规定。

七、公司转让在职人员工龄的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在计算过程中，应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

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