合同转让是否影响劳动合同的续签？_转执照

随着市场经济的发展，公司/企业的并购、重组等活动日益频繁。在这些活动中，合同转让成为常见的操作。合同转让是否会影响劳动合同的续签，这一问题一直备受关注。本文将围绕这一主题展开讨论。<

合同转让是否影响劳动合同的续签？

二、合同转让的定义

合同转让，是指合同当事人一方将其合同权利、义务全部或者部分转让给第三人的行为。合同转让包括债权转让、债务转移和权利义务概括转移三种形式。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有人身属性。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的续签是指劳动者与用人单位在劳动合同到期后，双方协商一致，决定继续履行劳动合同的行为。

合同转让本身并不直接影响劳动合同的续签。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合同转让过程中，应当保障劳动者的合法权益，不得因合同转让而降低劳动者的待遇。合同转让后，劳动合同的续签应当遵循以下原则：

1. 劳动合同内容不变；

2. 劳动者权益不受损害；

3. 双方协商一致。

尽管合同转让本身不影响劳动合同的续签，但在实际操作中，仍可能存在以下风险：

1. 用人单位利用合同转让降低劳动者待遇；

2. 劳动者因合同转让而失去原有工作环境；

3. 劳动者权益受到侵害。

为保障劳动者权益，以下措施可以采取：

1. 明确合同转让的条件和程序；

2. 加强对用人单位的监管；

3. 建立健全劳动者权益保障机制。

合同转让与劳动合同续签是两个独立的概念。合同转让不影响劳动合同续签的合法性，但用人单位在合同转让过程中，应当确保劳动者的合法权益不受损害。

合同转让本身并不影响劳动合同的续签。但在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者也应提高自身法律意识，维护自身权益。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知合同转让对劳动合同续签的影响。我们建议，在合同转让过程中，用人单位应与劳动者充分沟通，确保双方权益得到保障。我们提供以下服务，以帮助企业和个人顺利完成合同转让：

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2. 协助企业进行合同转让的尽职调查；

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在合同转让过程中，我们始终坚持以人为本，保障劳动者权益，助力企业健康发展。