公司转让，员工工资支付责任划分如何？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业运营中常见的一种现象。在这个过程中，员工工资支付责任的划分直接关系到转让双方的权益。本文将围绕公司转让，从员工工资支付责任划分的六个方面进行详细阐述，旨在为相关企业提供参考。<

一、转让前的工资支付责任

在转让前，原公司对员工的工资支付责任是明确的。原公司应确保在转让前已支付员工当月工资。若存在拖欠工资的情况，原公司需在转让前与员工协商解决，或按照法律规定支付相应的赔偿金。原公司还应承担员工在转让前的工作绩效奖金和福利待遇。

二、转让过程中的工资支付责任

在转让过程中，员工工资支付责任可能会出现以下几种情况：

1. 转让双方约定由原公司继续支付员工工资，直至转让完成。这种情况下，原公司需承担相应的工资支付责任。

2. 转让双方约定由新公司承担员工工资支付责任。新公司需在转让协议中明确承诺支付员工工资，并承担相应的法律责任。

3. 转让双方未明确约定工资支付责任。在这种情况下，原公司仍需承担工资支付责任，直至新公司接手。

三、转让后的工资支付责任

转让完成后，新公司成为员工的雇主，应承担工资支付责任。以下为转让后工资支付责任的几个要点：

1. 新公司需按照国家规定和劳动合同约定支付员工工资。

2. 新公司应确保员工工资的及时支付，不得拖欠。

3. 新公司需承担员工在转让后的工作绩效奖金和福利待遇。

四、员工工资支付责任的承担主体

员工工资支付责任的承担主体主要包括以下几类：

1. 原公司：在转让前，原公司是员工工资支付责任的承担主体。

2. 新公司：转让完成后，新公司成为员工的雇主，承担工资支付责任。

3. 转让双方：在转让过程中，若双方未明确约定工资支付责任，原公司仍需承担相应责任。

五、员工工资支付责任的法律法规依据

员工工资支付责任的划分有明确的法律法规依据，主要包括：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位应按时足额支付劳动者工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：对劳动合同法的相关规定进行细化。

六、员工工资支付责任的争议解决

若在转让过程中出现员工工资支付责任的争议，可采取以下几种解决方式：

1. 双方协商：转让双方可就工资支付责任进行协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

公司转让过程中，员工工资支付责任的划分直接关系到转让双方的权益。从转让前、转让过程、转让后以及承担主体、法律法规依据和争议解决等方面来看，明确员工工资支付责任对于保障员工权益、维护市场秩序具有重要意义。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工工资支付责任划分的重要性。我们建议，在转让过程中，转让双方应充分沟通，明确约定工资支付责任，确保员工的合法权益。我们提供专业的公司转让服务，协助双方顺利完成转让，降低风险。在员工工资支付方面，我们建议双方遵守国家法律法规，确保工资的及时、足额支付，为员工创造良好的工作环境。