执照转让时工伤赔偿如何处理？

在市场经济日益发达的今天，公司/企业的执照转让已成为一种常见的商业行为。在执照转让过程中，工伤赔偿问题往往成为双方关注的焦点。本文将围绕执照转让时工伤赔偿的处理方法，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、工伤赔偿的定义与范围

工伤赔偿是指因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当由用人单位承担的赔偿责任。工伤赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

二、工伤认定与鉴定

在执照转让过程中，首先要明确工伤认定与鉴定的程序。工伤认定是指认定工伤的事实，鉴定是指对工伤程度进行评估。根据《工伤保险条例》，工伤认定与鉴定由社会保险行政部门负责。

三、工伤赔偿责任的承担

在执照转让时，工伤赔偿责任的承担主体是原用人单位。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，原用人单位应当承担工伤赔偿责任。

四、工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法包括以下几种：

1. 按照工伤认定书确定的伤残等级，按照伤残津贴标准计算；

2. 按照实际发生的医疗费用、误工费、护理费、交通费等费用计算；

3. 按照死亡赔偿金标准计算。

五、工伤赔偿的支付方式

工伤赔偿的支付方式主要有以下几种：

1. 一次性支付；

2. 分期支付；

3. 按月支付。

六、工伤赔偿的争议解决

在执照转让过程中，如发生工伤赔偿争议，当事人可以采取以下途径解决：

1. 协商解决；

2. 劳动仲裁；

3. 诉讼。

七、工伤赔偿的税收政策

根据《中华人民共和国个人所得税法》，工伤赔偿所得免征个人所得税。

八、工伤赔偿的保险政策

用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。在执照转让时，原用人单位应继续承担工伤保险责任。

九、工伤赔偿的法律法规依据

工伤赔偿的法律法规依据主要包括《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

十、工伤赔偿的时效问题

工伤赔偿的时效为一年，从职工受伤之日起计算。

十一、工伤赔偿的保密问题

在处理工伤赔偿过程中，用人单位和劳动者应当保守工伤赔偿的秘密。

十二、工伤赔偿的调解与和解

在工伤赔偿过程中，当事人可以采取调解与和解的方式解决争议。

执照转让时工伤赔偿的处理是一个复杂的过程，涉及多个方面。本文从工伤赔偿的定义与范围、工伤认定与鉴定、工伤赔偿责任的承担等多个角度进行了详细阐述。在处理工伤赔偿时，双方当事人应遵循相关法律法规，确保合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

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