转让执照后，原企业员工权益如何保障？

随着市场经济的发展，企业间的兼并重组日益频繁，转让执照成为企业发展的常见现象。转让执照后，原企业员工的权益如何得到保障，成为社会各界关注的焦点。本文将从多个方面详细阐述转让执照后，原企业员工权益的保障措施。<

一、法律法规保障

转让执照后，原企业员工的权益保障首先依赖于法律法规。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。《公司法》也规定了股权转让的相关程序，确保员工权益不受侵害。

二、合同约定保障

在转让执照过程中，原企业应与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应明确约定员工的工资、福利、社会保险等事项，确保员工在转让后仍享有原有待遇。

三、经济补偿保障

转让执照后，原企业应按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿的支付有助于缓解员工因企业转让而带来的生活压力。

四、社会保险保障

转让执照后，原企业应继续为员工缴纳社会保险，确保员工在退休、医疗、工伤等方面的权益不受影响。新企业应承担起相应的社会责任，为员工提供良好的工作环境。

五、职业培训保障

为帮助员工适应新企业的工作环境，原企业应提供必要的职业培训。通过培训，员工可以提高自身素质，增强就业竞争力，从而更好地适应企业发展的需求。

六、劳动争议解决保障

转让执照后，如发生劳动争议，员工可以通过法律途径维护自身权益。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工还可以向人民法院提起诉讼。

七、员工安置保障

转让执照后，原企业应积极为员工提供新的工作岗位，确保员工就业。对于无法安置的员工，原企业应按照国家规定，给予相应的经济补偿。

八、企业文化建设保障

新企业应尊重原企业的企业文化，为员工提供良好的工作氛围。通过加强企业文化建设，有助于员工融入新企业，提高企业凝聚力。

九、员工权益宣传保障

原企业应加强对员工权益的宣传，提高员工的自我保护意识。通过举办讲座、发放宣传资料等形式，让员工了解自己的权益，学会维护自身权益。

十、员工心理健康保障

转让执照后，员工可能会面临心理压力。原企业应关注员工的心理健康，提供心理咨询和疏导，帮助员工度过心理难关。

十一、员工培训与发展保障

新企业应关注员工的培训与发展，为员工提供晋升机会。通过培训和发展，员工可以提高自身能力，为企业创造更多价值。

十二、员工福利保障

新企业应继续为员工提供原有的福利待遇，如节日慰问、生日祝福等，增强员工的归属感。

转让执照后，原企业员工的权益保障是一个复杂而重要的课题。通过法律法规、合同约定、经济补偿、社会保险、职业培训等多方面的保障措施，可以有效维护员工的合法权益。新企业应承担起社会责任，关注员工的需求，为员工创造良好的工作环境。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）作为专业的公司转让服务平台，始终关注转让执照后原企业员工的权益保障。我们建议，在转让执照过程中，企业应充分了解相关法律法规，与员工进行充分沟通，确保员工权益得到充分保障。我们也将持续关注这一领域的发展，为企业和员工提供更优质的服务。