转让执照后原员工劳动合同如何终止？

在市场经济中，公司/企业的转让执照是一种常见的商业行为。转让执照后，原员工的劳动合同如何终止成为了一个关键问题。这不仅关系到员工的权益，也影响着公司的正常运营。本文将围绕转让执照后原员工劳动合同如何终止这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

1. 法律依据

法律依据

转让执照后，原员工劳动合同的终止应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者本人，并支付经济补偿。

2. 通知程序

通知程序

转让执照后，用人单位应当及时通知劳动者本人，告知其劳动合同终止的情况。通知可以通过书面形式进行，也可以通过电子邮件、短信等方式。通知内容应包括转让执照的事实、劳动合同终止的原因、经济补偿的数额等。

3. 经济补偿

经济补偿

转让执照后，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动合同解除

劳动合同解除

转让执照后，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面协议。协议内容应包括解除劳动合同的原因、经济补偿的数额、双方的权利义务等。

5. 劳动关系转移

劳动关系转移

转让执照后，原劳动合同中的劳动关系可以转移给新的用人单位。转移劳动关系应当经过劳动者同意，并签订书面协议。协议内容应包括劳动关系转移的事实、双方的权利义务等。

6. 社会保险转移

社会保险转移

转让执照后，原员工的社会保险关系应当依法转移。用人单位应当及时向社会保险机构办理转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。

7. 工资待遇

工资待遇

转让执照后，原员工的工资待遇应当得到保障。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，不得降低员工的工资水平。

8. 工作岗位调整

工作岗位调整

转让执照后，用人单位可以根据业务需要调整员工的工作岗位。调整工作岗位应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。

9. 培训与再就业

培训与再就业

转让执照后，用人单位应当关注员工的培训与再就业问题。对于需要培训的员工，用人单位应当提供必要的培训机会，帮助其提高职业技能。

10. 劳动争议处理

劳动争议处理

转让执照后，如发生劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当依法公正处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。

本文从法律依据、通知程序、经济补偿、劳动合同解除、劳动关系转移、社会保险转移、工资待遇、工作岗位调整、培训与再就业、劳动争议处理等多个方面对转让执照后原员工劳动合同如何终止进行了详细阐述。这些措施旨在保障员工的合法权益，维护公司的正常运营。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让执照后原员工劳动合同终止的重要性。我们建议，在转让执照过程中，用人单位应当充分关注员工的权益，严格按照法律法规进行操作。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为用人单位提供转让执照过程中的法律咨询，确保合法合规。

2. 劳动合同终止方案制定：根据用人单位的具体情况，制定合理的劳动合同终止方案。

3. 经济补偿计算：协助用人单位计算经济补偿数额，确保员工权益。

4. 劳动关系转移服务：协助用人单位办理劳动关系转移手续，确保员工权益。

上海加喜财税公司致力于为用户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业健康发展。