公司转让，原员工加班费发放有规定吗？

一、公司转让概述<

公司转让是指一家公司的全部或部分股权、资产、业务等转让给另一家公司或个人。在这个过程中，原公司的员工权益保护尤为重要，尤其是关于加班费的发放问题。

二、加班费发放的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费，并可以要求用人单位支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费，并可以要求用人单位支付赔偿金。

三、加班费发放的具体规定

1. 加班费的计算方式：加班费按照不低于劳动者本人日或者小时工资的150%、200%、300%或者350%支付。

2. 加班时间的界定：加班时间包括法定节假日加班、休息日加班和正常工作日加班。

3. 加班费发放的时间：用人单位应当按月支付加班费，不得拖欠。

四、公司转让中加班费的处理

1. 在公司转让过程中，原用人单位应当将加班费的计算和支付情况告知新用人单位。

2. 新用人单位应当继续履行原劳动合同，按照原劳动合同的约定支付加班费。

3. 如原劳动合同中未约定加班费，新用人单位应当参照国家规定支付加班费。

五、员工加班费权益保护

1. 员工有权要求用人单位支付加班费，如用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉。

2. 员工有权要求用人单位支付赔偿金，如用人单位未按照规定支付加班费，员工可以要求支付赔偿金。

3. 员工有权要求用人单位改正违法行为，如用人单位未按照规定支付加班费，员工可以要求用人单位改正。

六、公司转让中加班费发放的注意事项

1. 明确加班费的计算方式和支付标准，避免争议。

2. 在公司转让协议中明确加班费的处理方式，确保员工权益得到保障。

3. 加强员工权益保护意识，提高员工对加班费的认识。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中原员工权益保护的重要性。我们建议，在进行公司转让时，务必关注以下事项：

1. 仔细审查原劳动合同，了解员工加班费发放情况。

2. 在公司转让协议中明确加班费的处理方式，确保员工权益得到保障。

3. 咨询专业律师，确保公司转让过程中的法律风险得到有效控制。

4. 选择有良好信誉的转让平台，如上海加喜财税公司，为您提供全方位的服务保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务。我们深知，公司转让过程中原员工权益的保护至关重要。我们建议您在转让过程中，务必关注加班费发放问题，确保员工权益得到充分保障。我们也将竭诚为您提供专业、贴心的服务，助力您的公司转让顺利进行。