企业转让，员工劳动合同续签有规定吗？

本文旨在探讨企业在转让过程中，员工劳动合同续签的相关规定。文章从法律法规、合同条款、员工权益、转让程序、协商机制和后续管理六个方面进行了详细阐述，旨在为企业在转让过程中处理员工劳动合同提供参考。<

一、法律法规规定

企业在转让过程中，员工劳动合同的续签必须遵守国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行原劳动合同。这意味着，企业在转让过程中，原劳动合同的权益和条款应当得到保障。

二、合同条款变更

在企业转让过程中，原劳动合同的条款可能会因转让方和受让方的要求而发生变化。例如，受让方可能会要求调整薪资、福利待遇等。在这种情况下，双方应当协商一致，对合同条款进行变更，并签订补充协议。变更后的合同应当符合法律法规的要求，并保障员工的合法权益。

三、员工权益保障

企业在转让过程中，员工的合法权益应当得到充分保障。根据《劳动合同法》规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行原劳动合同。这意味着，员工在转让过程中的工资、福利、社会保险等权益应当得到保障，不得因企业转让而受到损害。

四、转让程序要求

企业在转让过程中，应当遵循一定的程序，以确保员工劳动合同的续签合法、合规。转让方应当提前通知员工企业转让事宜，并告知员工相关法律法规和合同条款。受让方应当与员工进行协商，确保员工的合法权益得到保障。双方应当签订书面协议，明确转让后的劳动合同关系。

五、协商机制建立

企业在转让过程中，应当建立有效的协商机制，以解决员工劳动合同续签过程中可能出现的争议。协商机制可以包括内部调解、仲裁和诉讼等途径。通过协商机制，可以确保员工在转让过程中的合法权益得到维护，同时也有利于企业平稳过渡。

六、后续管理措施

企业在转让后，应当加强对员工劳动合同的管理，确保合同的履行。具体措施包括：定期检查合同履行情况，及时解决员工反映的问题；建立健全的劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、变更和解除；加强对员工的培训和教育，提高员工的合同意识和法律意识。

企业在转让过程中，员工劳动合同的续签是一个复杂而重要的环节。从法律法规、合同条款、员工权益、转让程序、协商机制和后续管理六个方面来看，企业应当充分重视员工劳动合同的续签工作，确保员工合法权益得到保障，同时也有利于企业的平稳过渡。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中对员工劳动合同续签的重视。我们建议，企业在转让前应充分了解相关法律法规，确保合同条款的合法性和合理性。建立有效的协商机制，保障员工合法权益，有助于企业顺利实现转让。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于法律咨询、合同起草、转让流程指导等，助力企业在转让过程中减少风险，实现平稳过渡。