执照转让时，如何保障员工工资发放？

一、明确转让协议中的工资支付条款<

1. 在执照转让协议中，明确约定原公司欠付员工的工资数额和支付方式。

2. 约定转让方在转让过程中，不得拖欠员工工资，确保工资按时足额发放。

3. 明确约定转让方在转让后，继续履行原劳动合同，保障员工工资待遇不变。

二、进行员工工资审计

1. 在执照转让前，对原公司的工资发放情况进行审计，确保工资发放的真实性和合法性。

2. 审计内容包括员工工资构成、发放时间、发放方式等，确保审计结果准确无误。

3. 根据审计结果，制定合理的工资支付计划，确保员工工资在转让过程中得到保障。

三、设立工资支付保证金

1. 在执照转让协议中，要求转让方设立工资支付保证金，用于保障员工工资发放。

2. 保证金金额根据员工人数和工资水平确定，确保在转让过程中，员工工资得到保障。

3. 保证金在转让完成后，根据实际情况退还给转让方。

四、建立工资支付监管机制

1. 设立专门的工资支付监管部门，负责监督工资发放情况。

2. 监管部门定期对工资发放情况进行检查，确保工资按时足额发放。

3. 对违反工资支付规定的转让方，采取相应的处罚措施，确保员工权益。

五、保障员工知情权

1. 在执照转让过程中，及时向员工告知转让事宜，包括工资支付情况。

2. 建立员工沟通渠道，解答员工关于工资支付方面的疑问。

3. 确保员工对工资支付情况有充分的了解，提高员工满意度。

六、完善劳动合同

1. 在执照转让过程中，对劳动合同进行完善，明确工资支付条款。

2. 约定转让方在转让后，继续履行原劳动合同，保障员工工资待遇。

3. 对劳动合同中的工资支付条款进行细化，确保员工权益得到充分保障。

七、加强法律法规宣传

1. 加强对转让方和员工的法律法规宣传，提高双方的法律意识。

2. 帮助转让方了解相关法律法规，确保在执照转让过程中，遵守法律规定。

3. 帮助员工了解自己的权益，提高维权意识。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，保障员工工资发放是至关重要的。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议，在转让协议中，明确约定工资支付条款，进行工资审计，设立工资支付保证金，建立工资支付监管机制，保障员工知情权，完善劳动合同，以及加强法律法规宣传。通过这些措施，可以有效保障员工工资发放，确保执照转让的顺利进行。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，确保执照转让过程中的每一个环节都能得到妥善处理，让客户无后顾之忧。