员工在公司转让时如何获得赔偿

本文旨在探讨员工在公司转让时如何获得赔偿的问题。随着企业并购和转让的频繁发生，员工权益的保护成为社会关注的焦点。文章从员工补偿金、劳动合同续签、福利待遇保留、职业规划支持、心理辅导和法律法规保障六个方面，详细分析了员工在公司转让时可能获得的赔偿和权益保护措施，旨在为员工提供有益的参考。<

1. 补偿金

在公司转让过程中，员工最关心的往往是经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，员工在公司转让时有权获得经济补偿金。具体计算方式为：工作年限×月工资。如果员工在公司工作满10年，且与公司签订无固定期限劳动合同，那么在转让时，员工还有权获得额外的经济补偿。

2. 劳动合同续签

员工在公司转让时，劳动合同的续签也是一个重要问题。根据《劳动合同法》规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，员工与原公司的劳动合同关系不变。员工在公司转让时，有权要求与新公司签订劳动合同，确保工作稳定性。

3. 福利待遇保留

员工在公司转让时，原有的福利待遇应予以保留。包括但不限于五险一金、带薪年假、加班费等。员工有权要求新公司继续履行这些福利待遇，保障自身权益。

4. 职业规划支持

公司转让后，员工可能会面临职业发展的不确定性。员工有权要求新公司提供职业规划支持，包括培训、晋升机会等，帮助员工在新环境中更好地发展。

5. 心理辅导

公司转让过程中，员工可能会产生焦虑、不安等心理问题。员工有权要求公司提供心理辅导服务，帮助员工调整心态，应对新环境。

6. 法律法规保障

员工在公司转让时，应充分了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《公司法》等，以保障自身权益。员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司转让时可能面临的种种困境。我们建议，员工在遇到公司转让时，应积极了解自身权益，主动与公司沟通，寻求合理的赔偿和保障。我们提供专业的法律咨询和人力资源服务，帮助员工顺利度过公司转让期，保障其合法权益。在新的工作环境中，我们鼓励员工积极适应，不断提升自身能力，实现个人职业发展。上海加喜财税公司始终致力于为员工提供全方位的服务，助力员工在公司转让过程中实现平稳过渡。