转让执照后原员工劳动合同如何续签？

在商业的海洋中，公司/企业的转让如同海浪般起伏不定，一波未平，一波又起。当一家企业转让执照，如同换了一副新颜，原员工劳动合同的续签问题，就像一道无形的迷雾，笼罩在每一位企业家的心头。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻转让执照后原员工劳动合同续签的神秘法则。<

一、转让执照，合同续签的惊涛骇浪

转让执照，意味着企业的所有权发生了转移，但员工的工作并不因企业的易主而中断。那么，在这波涛汹涌的变革中，如何确保原员工的劳动合同得以顺利续签呢？

1. 法律依据，保驾护航

我们要明确，转让执照后，原劳动合同的法律效力并不会因此消失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业转让后，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这就为原员工劳动合同的续签提供了法律保障。

2. 沟通协商，搭建桥梁

转让执照后，新企业应主动与原员工进行沟通，了解他们的意愿和需求。通过协商，明确劳动合同的续签条件，包括工资、福利、岗位等。这一过程，如同搭建一座沟通的桥梁，让员工感受到企业的关怀。

3. 合同变更，细节决定成败

在续签劳动合同的过程中，细节至关重要。新企业应仔细审查原劳动合同，对其中不符合现行法律法规的部分进行修改，确保合同的合法性和有效性。根据双方协商的结果，对合同内容进行必要的变更，如岗位调整、薪资调整等。

二、续签合同，企业发展的关键一环

原员工劳动合同的续签，不仅关乎员工的权益，更是企业发展的关键一环。

1. 稳定团队，凝聚力量

通过续签劳动合同，可以稳定原员工队伍，减少人员流失，为企业发展提供人力保障。一个稳定的团队，才能凝聚力量，共同迎接挑战。

2. 传承文化，延续精神

原员工在企业中积累了丰富的经验和企业文化，他们的续签有助于传承企业的优良传统，延续企业的精神。

3. 降低成本，提高效率

与招聘新员工相比，续签劳动合同可以降低企业的招聘成本，提高工作效率。原员工对企业熟悉，有利于企业业务的开展。

三、上海加喜财税公司：续签合同的贴心助手

在转让执照后，原员工劳动合同的续签过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）将为您提供全方位的服务。

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3. 高效快捷，省时省力

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转让执照后，原员工劳动合同的续签问题不容忽视。通过遵循法律依据、沟通协商、合同变更等步骤，我们可以确保原员工劳动合同的顺利续签。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）将为您提供专业的服务，助力您的企业顺利度过这一关键时期。