转让执照后工资发放责任划分

一、随着市场经济的发展，公司/企业转让执照的现象日益增多。转让执照后，原公司的工资发放责任划分成为了一个重要的问题。本文将对此进行详细探讨。<

二、转让执照前的工资发放责任

1. 原公司作为雇主，对员工的工资发放负有直接责任。

2. 原公司应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。

3. 原公司应负责处理员工的工资纠纷，保障员工的合法权益。

三、转让执照后的工资发放责任

1. 转让人与受让人在转让合同中应明确约定工资发放责任。

2. 若转让合同未明确约定，受让人应承担工资发放责任。

3. 受让人在接手公司后，应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

四、工资发放责任的具体划分

1. 工资支付：受让人应继续按照原劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。

2. 社会保险和公积金：受让人应继续缴纳员工的社会保险和公积金，确保员工福利待遇不受影响。

3. 工资纠纷处理：受让人应负责处理因工资发放产生的纠纷，维护员工的合法权益。

4. 劳动合同变更：受让人在必要时可对劳动合同进行适当变更，但需征得员工同意。

5. 员工培训：受让人应继续对员工进行培训，提高员工的工作技能和素质。

6. 员工福利：受让人应继续保障员工的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

五、转让执照后工资发放责任的争议处理

1. 双方协商：转让双方在出现工资发放责任争议时，应首先进行协商，寻求解决方案。

2. 劳动仲裁：若协商不成，双方可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解。

3. 法律诉讼：若劳动仲裁无法解决争议，双方可依法向人民法院提起诉讼。

六、转让执照后工资发放责任的法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动法》

3. 《中华人民共和国社会保险法》

4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

七、转让执照后，工资发放责任划分是一个复杂的问题，涉及法律法规、合同约定等多方面因素。双方在转让过程中应充分沟通，明确责任划分，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司见解：

在处理公司/企业转让执照后的工资发放责任划分时，上海加喜财税公司认为，首先应明确转让合同中的相关条款，确保工资发放责任的明确划分。受让人应积极履行原劳动合同，保障员工的合法权益。双方在出现争议时，应通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务，包括转让执照后的工资发放责任划分咨询，助力企业顺利完成转让。