企业转让时员工劳动合同变更规定？

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企业转让是市场经济中常见的现象，随着企业规模的扩大或战略调整，企业可能会选择转让。企业转让涉及到员工劳动合同的变更，这直接关系到员工的权益。本文将详细介绍企业转让时员工劳动合同变更的规定及注意事项。

二、企业转让的定义

企业转让，是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务的转让。在企业转让过程中，员工的劳动合同可能会发生变更。

三、员工劳动合同变更的规定

1. 合同主体变更

企业转让后，原劳动合同中的用人单位主体发生变更，劳动合同的甲方由原企业变更为新的企业。劳动合同的内容、期限、工作地点等可能发生变化。

2. 劳动合同内容变更

企业转让后，新的企业可以根据自身经营状况和员工的工作能力，对劳动合同的内容进行适当调整。但变更后的劳动合同内容不得违反国家法律法规和双方约定。

3. 劳动合同期限变更

企业转让后，劳动合同期限可以继续履行，也可以根据双方协商一致的原则进行变更。如双方同意延长劳动合同期限，应重新签订劳动合同。

4. 劳动合同解除

企业转让后，如原劳动合同解除，应按照国家法律法规和双方约定办理。员工享有相应的经济补偿。

四、员工劳动合同变更的注意事项

1. 通知义务

企业转让前，原企业应提前30日通知员工企业转让事宜，并告知员工转让后的劳动合同变更情况。

2. 员工知情权

员工有权了解企业转让的相关信息，包括转让方、受让方、转让价格等。企业应如实告知员工。

3. 员工选择权

员工在企业转让后，有权选择是否继续履行劳动合同。如员工选择不继续履行劳动合同，企业应按照国家法律法规和双方约定支付经济补偿。

4. 劳动合同变更的合法性

企业转让时，劳动合同变更应符合国家法律法规，不得损害员工合法权益。

五、企业转让时员工劳动合同变更的流程

1. 企业转让方与受让方达成转让协议。

2. 原企业通知员工企业转让事宜。

3. 员工了解企业转让信息，并选择是否继续履行劳动合同。

4. 双方协商一致后，签订新的劳动合同。

5. 办理劳动合同变更手续。

六、企业转让时员工劳动合同变更的风险防范

1. 企业应确保转让过程中员工合法权益不受侵害。

2. 企业应提前做好员工的思想工作，减少员工因企业转让而产生的恐慌和不安。

3. 企业应加强内部管理，提高员工对企业的信任度。

4. 企业应关注员工心理变化，及时提供心理疏导。

七、

企业转让时，员工劳动合同的变更是一项复杂的工作。企业应严格按照国家法律法规和双方约定，确保员工合法权益。企业还需关注员工心理变化，做好风险防范工作。

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3. 协助企业办理劳动合同变更手续，确保变更过程顺利进行。

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