公司转让，未发工资合法吗？

在商业世界的舞台上，公司转让如同一场精彩的戏剧，主角们在舞台上你来我往，演绎着权力的交接。在这幕大戏的背后，却隐藏着一个令人咋舌的谜团——公司转让过程中，未发工资的现象是否合法？这不仅仅是一个法律问题，更是一个关乎诚信与道德的拷问。<

想象一下，一家风光无限的公司突然宣布转让，员工们却发现工资被拖欠，甚至有的公司转让后，员工连最后的遣散费都拿不到。这样的场景，不禁让人心生疑虑：公司转让，未发工资，究竟合法吗？

我们要明确一点，公司转让本身是合法的。根据我国《公司法》的规定，公司可以通过股权转让、公司合并、分立等方式进行转让。在转让过程中，未发工资的行为却触及了法律的底线。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。这意味着，无论公司是否转让，都必须履行支付工资的义务。那么，在转让过程中，未发工资的行为是否合法呢？

答案是否定的。未发工资侵犯了员工的合法权益。员工为公司付出了辛勤的劳动，理应获得相应的报酬。如果公司转让后，未发工资，无疑是对员工权益的严重侵犯。

未发工资违反了《劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位与劳动者签订的劳动合同，自双方签字或者盖章之日起生效。在劳动合同有效期内，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。即使公司转让，也不能成为拖欠工资的理由。

那么，为什么还会有公司转让过程中未发工资的现象呢？原因有以下几点：

1. 公司管理层恶意拖欠工资。有些公司管理层为了追求个人利益，不惜损害员工权益，故意拖欠工资。

2. 转让方与受让方恶意串通。在转让过程中，转让方与受让方可能为了逃避债务，恶意串通，故意拖欠工资。

3. 法律监管不力。虽然我国法律对拖欠工资行为有明确规定，但在实际执行过程中，由于监管不力，导致一些公司得以逍遥法外。

面对这一现象，我们该如何应对呢？

员工要增强法律意识，了解自己的合法权益。在发现公司拖欠工资时，要及时采取法律手段维护自己的权益。

政府部门要加强对公司转让过程的监管，严厉打击恶意拖欠工资的行为。

社会各界要共同关注这一问题，形成合力，共同维护劳动者的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）作为一家专业的公司转让服务平台，深知公司转让过程中可能出现的各种问题。我们始终秉持诚信、专业的服务理念，为客户提供全方位的转让服务。对于公司转让，未发工资合法吗？这一问题，我们坚决反对任何形式的拖欠工资行为。在服务过程中，我们会严格审查转让方的财务状况，确保员工的合法权益不受侵害。我们也会为客户提供法律咨询，帮助客户了解相关法律法规，避免陷入法律纠纷。

公司转让，未发工资，绝对不合法。让我们携手共进，共同维护劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让过程中，我们深知未发工资问题对员工权益的严重侵害。我们始终将员工的合法权益放在首位，严格审查转让方的财务状况，确保工资发放的及时性和合法性。我们提供专业的法律咨询服务，帮助客户了解相关法律法规，规避风险。选择上海加喜财税公司，您将获得安全、可靠、高效的公司转让服务。