公司转让，员工加班费如何支付？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业运营中常见的一种现象。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是加班费的支付问题。本文将围绕公司转让，详细探讨员工加班费如何支付，以期为相关企业和员工提供有益的参考。<

一、公司转让与员工权益保护

公司转让是指公司所有权、控制权或管理权的转移。在转让过程中，员工的权益保护成为关注的焦点。根据《劳动合同法》，公司转让不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。

二、加班费支付的法律规定

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。加班费支付标准为：正常工作时间工资的150%、200%、300%或400%，具体取决于加班时间。

三、公司转让中加班费支付的责任主体

在公司转让过程中，原用人单位和受让单位对员工的加班费支付承担连带责任。这意味着，无论转让后由谁继续履行劳动合同，员工均有权要求支付加班费。

四、加班费支付的计算方法

加班费的计算方法如下：

1. 确定加班时间：根据实际加班时间计算。

2. 确定加班工资基数：以劳动者本人上一个月的工资收入为基数。

3. 计算加班费：加班工资基数×加班工资比例。

五、加班费支付的时间节点

用人单位应当在每月支付工资时，一并支付当月加班费。如遇特殊情况，经与劳动者协商一致，可适当调整支付时间。

六、加班费支付的证据要求

劳动者要求支付加班费时，应提供以下证据：

1. 劳动合同；

2. 加班记录；

3. 工资支付凭证；

4. 其他相关证据。

七、加班费支付的法律救济途径

如用人单位未按规定支付加班费，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

八、加班费支付的社会责任

用人单位应树立社会责任意识，合理安排工作，避免过度加班，保障员工身心健康。

九、加班费支付的企业文化影响

良好的加班费支付制度有助于树立企业良好的形象，提高员工满意度，促进企业发展。

十、加班费支付与员工激励

合理的加班费支付制度可以激发员工的工作积极性，提高工作效率。

十一、加班费支付与劳动争议预防

明确加班费支付标准，有助于预防劳动争议的发生。

十二、加班费支付与劳动法规更新

关注劳动法规的更新，确保加班费支付符合最新规定。

公司转让过程中，员工加班费支付问题至关重要。本文从多个方面对员工加班费支付进行了详细阐述，旨在为相关企业和员工提供有益的参考。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注员工权益保护，致力于为客户提供优质的服务。在今后的工作中，我们将继续关注劳动法规的更新，为客户提供更加全面、专业的公司转让服务。