公司转让，员工劳动合同是否继续有效？

本文主要探讨了在公司转让过程中，员工劳动合同是否继续有效的问题。通过对相关法律法规的分析，从六个方面详细阐述了公司转让对员工劳动合同的影响，旨在为企业和员工提供参考，确保转让过程中的合法权益得到保障。<

公司转让概述

公司转让是指公司所有权或控制权的转移，包括股权转让、资产转让和整体转让等。在公司转让过程中，员工劳动合同的继续有效性是一个关键问题，直接关系到员工的权益保障。

法律法规规定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位转让部分业务的，劳动者同意继续在新的用人单位工作的，原劳动合同继续有效。

3. 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位转让全部业务的，劳动者同意继续在新的用人单位工作的，原劳动合同继续有效。

员工劳动合同继续有效的原因

1. 法律保障：我国法律法规明确规定了公司转让后员工劳动合同的继续有效性，保障了员工的合法权益。

2. 员工利益：员工劳动合同的继续有效，有助于员工稳定工作，减少因公司转让带来的不确定性。

3. 企业社会责任：企业转让过程中，继续履行员工劳动合同，体现了企业对员工的责任和关爱。

员工劳动合同不继续有效的情况

1. 员工不同意继续在新的用人单位工作：在此情况下，原劳动合同终止，双方可协商解除劳动合同。

2. 原劳动合同约定了公司转让的特殊条款：如合同中明确约定公司转让时劳动合同自动解除，则按合同约定执行。

3. 法律法规变更：如国家法律法规发生变化，导致原劳动合同不再适用，则可能不再继续有效。

员工劳动合同继续有效的具体措施

1. 企业在转让过程中，应提前与员工沟通，告知转让事宜，并充分尊重员工的意愿。

2. 企业与员工协商一致后，可签订补充协议，明确转让后劳动合同的履行方式。

3. 企业应依法办理员工劳动合同的变更手续，确保员工权益不受侵害。

公司转让过程中，员工劳动合同的继续有效性是一个重要问题。在法律法规的保障下，企业应充分尊重员工的意愿，采取有效措施确保员工权益。员工也应了解相关法律法规，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工劳动合同在公司转让过程中的重要性。我们建议企业在转让过程中，密切关注员工劳动合同的继续有效性，确保员工权益得到充分保障。我们提供全方位的公司转让服务，包括股权转让、资产转让、整体转让等，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。